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“六强化”党建品牌引领医院高质量发展

　　

　　

　　今年4月，重庆医药高专附一院成功创建“三甲”，其中，党建引领起到了关键作用。近年来，重庆医药高专附一院始终把党的建设融入医院发展大计、贯穿医院管理始终，通过建立“六强化”党建品牌，充分发挥公立医院党建引领作用，使党建成为医院团队凝聚力和改革创造力的重要源泉，实现以高质量党建引领高质量发展的目标。

　　

　　强化核心保障促进医院发展行稳致远

　　把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，是公立医院党委的第一职责，是促进医院发展行稳致远的核心保障。近年来，重庆医药高专附一院全面落实党委领导下的院长负责制，通过发挥党委核心作用，引领医院朝着正确方向前进。

　　医院健全党委会“第一议题”学习机制，打造党委带头学、中干紧跟学、党员延伸学的“三学模式”，引领医院党员干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到医院发展全过程。同时，修订完善“两规则—章程一机制”，建立党委书记与院长良性沟通协调机制，精准制定党委会、院长办公会议事清单，切实厘清党政权责边界。

　　医院坚持民主集中制，切实做到“急事急研究、要事深研究、大事细研究”，把党的领导融入医院治理各环节，推进制度优势转化为治理效能，在医院建设、院校融合、院院整合等重大事项中有效凝聚共识、形成合力。建立重大事项跟踪督办机制，全力推动党建与医院重点工作同频共振，统筹推进疫情防控和事业发展，先后成功获批市级重点实验室、“美丽医院”建设示范单位，通过“智慧医院”测评，成功创建三级甲等综合医院，尘肺病康复站试点经验在全国推广。

　　强化战略保障促进医院发展航正帆齐

　　党建与业务深度融合发展，是公立医院的政治优势，也是推动公立医院高质量发展的强大战略保障。近年来，医院党委不断强化“党建+业务”这一深度融合发展战略，积极推进医院各项事业发展航正帆齐。

　　推进创建国家职业医学中心战略，加强职业病与中毒专科特色建设，发挥在国家西部区域的辐射力与影响力，推动职业病防治能力整体提升，打造国家职业医学中心。推进院校融合发展战略，将医院与重庆医药高等专科学校融合发展纳入医院“十四五”发展规划，加强与南京医科大学等其他高等院校合作，激发创新创造活力，切实推动医、教、研三位一体统筹发展。

　　推进人才发展战略，深入实施“1531”人才战略计划，引进培养一批国内、市内知名学科带头人、医学专家，建设培养一批掌握国内先进医疗技术、具有发展潜力的中青年医学人才。推进“名医名科”一体化发展战略，积极创建职业病中毒、内分泌、普外科等市级、区级临床重点专科，开设中医“名医”工作室，以“三甲”标准为指引，绩效考核为导向，打造医院学科品牌。

　　推进“互联网+医疗”发展战略，创新“互联网+健康”服务模式，将医疗服务延伸到社区、基层，做到让患者在社区与基层就能享受高质量医疗服务。同时，深化智慧医院建设，推进患者智慧服务体系三级、电子病历五级、互联互通四级甲等建设。

　　

　　强化组织保障促进医院发展活力不断

　　公立医院高质量发展，要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，通过不断强化组织保障，为医院发展增添源源不断的活力。

　　医院聚焦“党委带支部、支部带党员、党员带骨干、骨干带群众”的“四带”格局，推动党委靠前指挥、班子成员靠前指导，推动工作在一线推进、问题在一线解决，把党的建设各项要求落到各支部，在援鄂、援沪、尘肺病康复站建设等重大任务中凝聚起强大合力。

　　聚焦“组织设置合理化、政治学习常态化、组织生活制度化、活动载体多样化、阵地建设实用化、基本任务实效化”的“六化”建设，大力实施“双带头人”培育工程，实现支部建在科室比例、业务骨干担任临床医技科室党支部书记比例、党支部标准化规范化率“3个100%”，建成市卫生健康委示范党支部3个，占示范党支部总数的10%，以点带面效应明显。

　　聚焦“五项先锋”引领载体建设，设置党员先锋岗46个、党员示范岗30个、党员责任区40个，建立党员突击队和“红豆杉”党员志愿服务队，在重大突发事件处置、“三甲”创建、健康服务、尘肺病康复站建设中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。近两年，医院各级党组织获得省部级表彰7次，个人获得国家级表彰1人，省部级表彰59人。

　　强化队伍保障促进医院发展人才不竭

　　群众看党员，党员看干部。党对人才工作的全面领导，是推动健康中国战略全面落实，促进医疗服务能力提升的重要抓手。近年来，重庆医药高专附一院党委坚持党管干部，围绕长远发展、梯次配备、有人可选，大力推进干部人才队伍建设。

　　出台中层干部“1+5”管理制度，探索中层干部任期目标管理，优化考评机制，构建容错纠错机制，激发干部想干事、能干事、干成事的积极性。医院中干平均年龄较2019年下降3岁，最低年龄为30岁，研究生及以上学历和高级职称占63.64%。

　　坚持自身培养与外部引进相结合，出台业务骨干培育支撑政策，高学历、高职称人才总量不断增长，硕士研究生及博士研究生增长105%，高级职称增长127%。

　　结合医院实际，科学制定人才培养规划，依据不同科室、性质的青年骨干，建立青年骨干培育台账，因材施教。近两年外派北京、上海、南京、浙江、广州、深圳等地进修学习81人次，提升人才队伍政治水平、工作能力、敬业精神。

　　强化内涵保障促进医院发展根基牢固

　　内涵是医院的根和魂，为医院发展提供着强大的精神动力，也是现代医院的核心竞争力之一。近年来，重庆医药高专附一院党委坚持传承党的红色基因，引领医院文化建设，持续提升软实力。

　　医院党委严格落实意识形态责任制，统筹做好思想宣传和舆论引导工作，综合运用“报、刊、网、端、微”等载体，及时刊发和报送工作动态、经验启示，促进学习交流，扩大宣传范围，形成正确舆论导向。

　　

　　将文化建设纳入医院“十四五”发展规划，统筹推进精神文化、制度文化、行为文化、环境文化一体建设，打造医院党建文化墙、党建文化长廊及院史馆、浮雕墙、公播音乐圈等文化展示区，着力营造“有形、有声、有力”的文化氛围，着力构建 “文化建设、人文服务、学科发展、特色发展、科教研发”的协同发展体系。

　　强化廉政保障促进医院发展风清气正

　　清廉，是高质量发展的底色。营造风清气正的发展环境，是公立医院高质量发展的基石。近年来，重庆医药高专附一院党委坚持把全面从严治党贯穿于医院事业发展各个方面的全过程，确保廉政工作与业务工作一体落实。

　　印发两个要点，制定两个清单，建立“党委、党支部、党员”三位一体责任体系，医院例会将党建、党风廉政建设和业务工作一起谋划、一同部署，通过“压实责任、层层落实、对标对表”，实现“廉政意识提升、风险防范提升、队伍素质提升”，营造风清气正的良好政治生态。

　　印发《党建暨党风廉政建设工作督导考核工作方案》，形成年初有部署、季度有督导、年中有盘点、年底有考核的考评机制，党建考核结果与科室绩效30%挂钩，全力推动党建、党风廉政建设、行风建设重点任务同频共振。

　　医院党委支持医院纪委开展监督工作，推出“纪委书记说纪”栏目，建强“142N”纪检队伍，逐渐形成“四清”廉政品牌，即推广“清廉之声”，突出日常教育新主线；拓展“清廉查房”，构建廉政查房新机制；深化“清风讲堂”，凸显以案促改新要求；加压“清风行动”，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/609762.aspx
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