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问题导向红脸出汗 武汉做实对下级一把手谈话

　　“你街道在干部教育监督管理方面工作还不够到位，部分党员干部纪法意识和服务群众意识还不够强。在今后的工作中，希望你严格要求自己，切实扛起‘第一责任’……”日前，湖北省武汉市江汉区纪委监委负责人在与某街道“一把手”谈话，当面指出问题，传导责任压力。

　　武汉市纪委监委把开展同下级“一把手”谈话作为加强对各区、市直单位“一把手”和领导班子监督的重要举措，谈话采取“一对一、面对面”的方式进行，按照听取情况、通报问题、提出要求等环节组织开展。该市纪委监委主要负责人与负责监督检查工作的委领导班子成员分工负责，针对在践行“两个维护”、强化政治责任担当和廉洁规范用权等方面存在的问题，分别同下级“一把手”开展具有政治性、严肃性、针对性的谈话，推动下级“一把手”和领导班子成员严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”。

　　为明确谈话主体及对象、谈话方式及内容、谈话结果运用等，武汉市纪委监委出台《武汉市纪委监委负责人同下级“一把手”谈话的实施方案》，对全市各区和市直单位、企业高校实现谈话“全覆盖”，并且指导各区纪委监委同步制定谈话方案，规范有序开展对各街道和区直部门“一把手”谈话工作，发挥谈话对市、区两级“关键少数”的教育监督管理作用。截至7月底，全市纪检监察机关共开展下级单位“一把手”谈话384人次，其中市纪委监委主要负责人谈话12人次。

　　为增强谈话的针对性、规范性和严肃性，该市纪委监委明确在谈话前，由对口联系的监督检查室督促谈话对象提供近一年来加强党的政治建设、全面从严治党和开展相关业务工作的书面情况，结合信访举报、监督检查、审查调查、巡视巡察反馈等方面掌握的问题，提前对谈话对象所在地区(单位)政治生态状况和领导干部履职尽责情况进行综合分析研判，梳理形成个性化问题清单，拟定有针对性的谈话提纲。

　　为防止“一谈了之”，该市纪委监委把相关谈话资料载入谈话对象廉政档案，作为政治生态分析和干部选拔任用重要参考。采取“室组地”联动方式，将谈话指出问题整改情况作为日常监督、专项监督重要内容，推动建章立制、堵塞漏洞，并适时对整改情况开展“回头看”，确保整改到位。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202208/t20220824_76238242.html
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