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乾县：党建“345”领航 “小个专”经济展作为

　　近年来，乾县为深入推进“小个专”党建工作标准化、规范化建设，着力打造一批“小个专”党建示范阵地，雅尔艾服装有限公司党支部以党建赋能红色领航、转型升级服务社会为发展理念，打造了“为民造服”的党建品牌，探索“345”党建工作模式，促进企业高效发展。

　　

　　雅尔艾公司党支部召开入党积极分子推选会议

　　注重“三个融合”，让党建工作成为企业发展的“助推器”。

　　注重党建与企业生产经营相融合。建立党支部书记参与公司董事会、总经理办公会制度，参与企业决策。把责任明确到岗位、明确到人员，实现一体明责、一体履责。完善一岗双责机制，既抓生产经营又抓党建工作，把生产经营联系点同步设置为党建联系点。成立理论研讨小组，实现党员生产经营业务能力与职工政治素质同步提升。注重党建与员工技能提升相融合。建立员工激励机制，鼓励员工提升学历、参加各种技能竞赛和国家职业技能考试，进行奖金奖励。目前企业获得专业技术职务10人，参加各种才艺获奖31人。注重发展和培养企业一线党员，把优秀的员工培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员培养成企业干部。党支部成立以来，党员队伍不断壮大，确定入党积极分子9名，发展对象1名，13名优秀员工向党组织递交入党申请书。注重党建与企业文化建设相融合。以“做群众的贴心人”为目标，促进企业与员工实现良性互动。以“高质量发展”为核心，寻求和建立可持续发展的保障体系，在建党100周年时，公司党支部以“共筑百年梦，融合创未来”为主题，举办了“红色故事大家讲 ”活动，讲红色故事，传红色基因，激励广大员工坚定信念、凝聚力量，激发员工干事创业热情。

　　

　　

　　雅尔艾公司党支部党建文化长廊

　　做好“四个带头”，让党员成为员工队伍中的“领头羊”。

　　带头加强学习，做素质过硬的标兵。带头学习政治理论，加强员工职业道德、职业素养、职业精神教育，开展以“五一劳动，我光荣！”为主题的演讲活动，引导企业职工树立“工人伟大、劳动光荣、知识崇高、人才宝贵”观念，提高企业职工荣誉感。依托“三会一课”制度，开展合理化建议、点亮“金点子”工程，共收到36份意见，采纳21份。带头争创佳绩，做业绩优良的标兵。在生产线上设置党员示范岗、党员责任区，通过亮身份、做表率，让其他员工看到身边的榜样力量，形成比学赶超的工作氛围。围绕技能提升，开展职工岗中培训，通过“技术课堂”“生化课堂”“传帮课堂”等多种方式对在岗职工开展职业技能培训，涌现出2个优秀班组和2个党员示范工作区。带头提升质量，做业务精湛的标兵。公司党支部开展星级员工考核评定，通过理论工艺考试和实际操作竞赛，评选出年度“星级员工”13人，对获奖员工发放证书，设置荣誉展示墙，设立生产标兵、技术标兵、质量标兵、最佳团队奖、最佳贡献奖等奖项，体现公司对员工的关怀和肯定。带头关爱奉献，做服务社会的标兵。组织员工积极参加公益活动，实施“送温暖工程”，在抗击疫情期间，累计向社会捐赠口罩、防护服等防疫物资500余万元。企业订单多的时候，党员带头加班加点，哪个车间任务重，哪个车间就有党员的身影，以雅尔艾的“微力量”筑牢基层“防疫墙”，共同为抗疫一线的工作人员、志愿者和人民群众“保驾护航”。

　　

　　党员示范岗缝制班组长刘粉红防护服缝制作业中

　　建好“五个驿站”，让党建阵地成为凝聚人心的“大家庭”。

　　建立红色驿站。有效服务党员党组织关系转接，党员信息登记，党组织活动开展，3名党员主动亮明身份要求参加组织生活，同时配备微波炉、针线包、雨伞、各类书籍等，为员工工作、生活、学习提供便利。建立情感驿站。通过设立职工微信群、阳光热线、总经理信箱、心理咨询等，畅通员工诉求渠道，创造情感减压空间。为解决一线员工在长时间工作中产生的情绪问题，党员刘粉红和方红娟积极主动与各岗位员工交流，通过轻松的日常交流疏导员工的压力，及时了解员工困难，并针对问题进行帮助，提高员工的满意度、幸福感和归属感。建立爱心驿站。坚持为每一位过生日的员工时，送上由总经理亲自书写的生日贺卡和党支部送出的生日蛋糕，遇员工婚丧嫁娶、分娩、患病等都进行慰问，在每个车间设立免费小药箱等，让职工时刻感受到企业和党组织的关心。建立健康驿站。为员工定期安排体检，提供医疗保健咨询和服务，使员工享有专业化健康指导。计划投资400余万元，规划设置羽毛球场、塑胶篮球场、兵乓球室、桌球室、健身房等活动场地，添置各种健身器材，休息时间免费开放，丰富员工业余生活。建立帮扶驿站。对有就业需求的家庭困难的群众通过帮扶驿站免费培训，介绍到车间就业，通过培训生产技能、操作技能、营销技能等取得良好帮扶成效。

　　（中共乾县县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/fgdj/20220811/73015.shtml
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