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郎溪县：以“答题”方式破解非公企业党建 “三难”问题

　　

　　专稿：近年来，宣城市郎溪县紧紧围绕“双创两提升”工程，努力开创高质量党建引领企业高质量发展新局面，积极探索，创新采取“立题、入题、破题、解题”的答题方式，全面狠抓非公企业党建工作，有效地破解了非公企业党组织组建难、活动难、发挥作用难等问题。

　　

　　以加强组织领导“立题”，构建党建新格局。坚持将非公党建工作纳入全县年度党建工作要点，常态化调度非公党建工作，年底专题听取县委非公工委述职。强化部门联动，在民政、教体、市监等行业主管部门成立8个行业（综合）党组织，推动行业党建工作“一抓一条线”。由县委组织部牵头，会同县级涉企职能部门、“四送一服”办公室，定期召开“问题帮办”专题协调会，形成合力，推动组建一批党群组织、挖掘发现一批先进分子、收集解决一批实际问题。县级党群工作部门每季度召开一次联席会议，围绕“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”等创新项目开展研讨、集思广益。重点在开发区园区和产业集群镇构建“党工委—非公企业综合党委—党建工作指导站（党群服务工作站）—非公企业党组织”四级工作体系，积极破解“组织零散化、作用分散化”问题。

　　

　　以扩大“两个覆盖”“入题”，激发组织新活力。常态化开展非公企业基础信息和党建信息“两个摸排”，每年度对照人社、税务等部门数据进行分析比对，及时将符合条件的企业纳入台账管理。创新组织82名党建工作指导员和96名村（社区）党建文书，从村企双向对在企务工党员进行“地毯式”排查。开展非公企业和社会组织党组织“集中组建月”活动暨非公企业和社会组织“两个覆盖”提质“百日攻坚”行动，采取“3名以上党员单独建，党员不够联合建，行业相同统筹建，小微企业挂靠建；无党员的明确1名党建指导员联系管理”的“四建一管”方式，组建非公党组织38个、群团组织294个，实现党组织应建尽建，党的工作全面覆盖。深入开展“双培三帮带”和“三向培养”计划，着力把新进员工培养成骨干、把骨干培养成党员、把优秀党员培养成中高层管理人员，全县非公党组织书记与企业经营管理层交叉任职比例达75%。

　　

　　以强化作用发挥“破题”，汇聚发展新动能。坚持以高质量党建助力企业高质量发展为着力点和突破点，定期在郎溪经济开发区召开县委常委会现场办公会，将企业用工用电、项目审批等需求解决在一线。持续深化放管服改革，出台中小企业共渡难关“十条政策”，实施“四送一服”专项行动，聚力构建优质营商环境，2021年累计为企业减税降费6.15亿元。出台重点产业人才政策“郎十条”，为企业引进急需紧缺的产业人才提供政策帮助，截至7月底，已有5家企业申报政策奖励48人次。与华东理工大学共建长三角区域发展郎溪研究院，联合举办3期“优秀企业家高级研修班”，培训学员180名。在企业创新开展以“发展献策会、意见恳谈会、连心议事会，骨干能手授课”为主要形式的“新三会一课”，将党组织和党员作用发挥嵌入到企业生产、员工生活方方面面。全面推行主题党日“4+X”模式，引导非公党组织在强化政治功能的同时，围绕企业生产经营科学设计自选动作，增强主题党日趣味性和实效性。

　　

　　以健全保障机制“解题”，培育竞争新优势。将非公党组织书记培训班纳入全县干训计划，定期举办非公党组织书记、党建工作指导员培训班，建强非公党建“领头羊”和“生力军”。创新出台党建工作指导站（组）管理办法，大力推行党建工作指导员持证上岗、月度活动、季度考核、站（组）长工作例会等机制，强化作用发挥。按照“产业相近、功能聚集、规范高效”要求，在全县选取7家基础好、规模大、影响强的龙头企业，设立党群服务工作站，做到资源共享，强化辐射带动。县财政每年列支10万元作为非公党建工作专项经费。2022年县管党费拨付22万余元支持非公党建工作指导站（组）建设、攻坚试点项目样本点创建、党费全额拨返等工作。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125588?ClassId=6171
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