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郎溪县：扎实做好第四批党建工作指导员年度、任期考核工作

　　

　　专稿：为全面加强党建工作指导员队伍建设，促进党建工作指导员作用发挥，检验第四批党建工作指导员工作成果，近日，宣城市郎溪县通过党群共同参与、注重实绩实效、突出公平公正，完成第四批党建工作指导员年度、任期考核工作。

　　

　　以党群共建为理念，强化统筹指导。印发《关于做好全县第四批派驻非公企业和社会组织党建工作指导员年度、任期考核工作的通知》，限定考核时间、明确考核内容、创新考核方式。制定《第四批派驻非公企业和社会组织党建工作指导员年度、任期考核实施方案》，抽调33名熟悉党务工作的同志组成8个考核组，考核组组长由县委组织部、县总工会、县妇联、团县委分管负责同志担任，副组长由各站组负责同志担任。组织召开考核培训会，征求考核意见、确定考核重点、对接考核事宜。

　　

　　以实绩实效为标准，创新考核方式。考核实行工作实绩考核和集中考核相结合的方式。制定《党建工作指导员年度（任期）工作实绩评分表》和评分细则，将党群建设及活动开展情况、落实上级工作部署情况、党建工作指导员出勤情况列入考核内容，由各党建工作指导站站（组）打分，并按40%的权重计入考核总得分。集中考核由“考核组考核+民主测评”组成，按各30%的权重计入考核总得分。考核组到党建工作指导员所在站组召开述职测评会，听取述职报告，进行个别谈话。明确参会人员为各站组负责同志、该站组党建工作指导员和党建工作指导员派驻单位的相关负责人、党组织负责人或党员、职工代表，并要求每个党建工作指导员应至少有3名联系的非公企业或社会组织相关人员参与民主测评与个别谈话。考核组根据述职测评、个别谈话和查阅资料等情况，进行综合研判评分。

　　

　　以公平公正为导向，评定考核结果。各考核组根据考核总得分和考核评价意见，提出考核等次评定的初步意见。其中任期考核确定为优秀等次的，应至少有一个年度考核优秀；年度考核确定为优秀等次的，应至少有2个季度考核优秀。党建工作指导员年度、任期考核建议等次要通过一定形式在所派驻单位公示，公示时间不少于3天，考核工作结束后，由各党建工作指导站（组）向党建工作指导员本人反馈考核结果。对表现突出、工作成绩明显的给予表扬和奖励，并择优推荐为各级优秀党务工作者表彰对象，对不认真履职的进行批评教育。本次考核共产生14名年度优秀、14名任期优秀党建工作指导员。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125722?ClassId=6171
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