政讯通中心

亳州市谯城区：靶向发力增强党建工作指导员和指导站考核实效

　　

　　专稿：为进一步加强非公经济和社会组织党建工作，促进非公党建工作指导员和指导站作用发挥，亳州市谯城区委非公工委精心安排、细致谋划，紧扣考核内容、考核程序和结果运用，靶向发力，扎实做好全区第四批党建工作指导员和指导站任期考核工作。

　　

　　细化措施任务，凝聚队伍合力。该区区委非公工委积极谋划党建工作指导员和指导站任期考核工作，制定全区第四批非公企业和社会组织党建工作指导员和党建工作指导站任期考核工作方案，重点考核党建工作指导员帮助非公企业（社会组织）解决难点问题、发展党员、建立党组织及群团组织、创评荣誉称号等作用发挥情况，党建工作指导站阵地建设、工作制度落实、片区指导制落实、“问题帮办、助企发展”主题活动开展等情况，帮助站内非公企业（社会组织）解决难点问题、发展党员、建立党组织及群团组织、创评荣誉称号等作用发挥情况，力求全面了解被考核对象工作开展情况，客观公正地评价履职成效。

　　

　　优化考核模式，激发人员活力。该区区委组织部召开考核工作会，对考核流程、目标任务、工作纪律作了详细部署。抽调精干力量，组成4个考核组，通过实地走访、个别谈话、民主测评、查阅资料等方式，深入党建工作指导员联系指导非公企业（社会组织），充分听取非公企业（社会组织）负责人、党组织书记、党员代表、部分职工代表及属地党（工）委的意见，综合考虑派驻非公企业（社会组织）党建工作基础、党建工作指导员努力程度和履职表现，提出考核等次建议。创新开展党建工作指导站站长任期述职评议工作，突出“4个专项”，专项汇报，该区13个指导站站长逐一汇报总体情况，重点讲问题、述不足、找原因；专项答辩，主持人随机提问，现场答辩；专项点评，围绕重点事项，对各指导站站长进行专项点评；专项评议，采取民主评议方式，评选推荐一批优秀党建工作指导站。

　　

　　强化结果运用，催生干事动力。根据考核要求，党建工作指导员考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，考核结果存入个人档案，作为指导员享受工作津贴、干部年度考核、评先评优、提拔使用和第五批党建工作指导员选派的重要依据。考核“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”的党建工作指导员，分别按照基数的一定比例发放工作补助。党建工作指导站考核结果分为“优秀”“良好”“一般”“差”四个等次，考核结果作为落实指导站工作经费的依据，考核“优秀”“良好”“一般”“差”的指导站，分别按照基数的一定比例发放工作经费。考核结果为“优秀”的指导站，站长在任期考核中直接确定为“优秀”等次；任期考核结果为一般及以下等次的指导站，站长及站内党建工作指导员在任期考核中不得确定为“优秀”等次。区委组织部通过差异化考核结果运用，杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样”的错误导向，持续激发党员干部干事创业激情。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125766?ClassId=6171
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。