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滁州市南谯区珠龙镇：强化村干部队伍建设 助力乡村振兴

　　

　　专稿：近年来，滁州市南谯区珠龙镇立足本地实际，从严从实抓好村干部队伍建设，着力打造一支结构合理、作风优良、担当有为的村干部队伍，为全面实现乡村振兴打下坚实的人才基础。

　　

　　聚焦选人用人，发挥“头雁”作用。设立“强雁”人才库，成立“老乡贤”“老书记”“老党员”组成的“三老工作室”，主要协助指导乡村振兴产业发展和基层治理，帮助村集体打开发展思路、维护基层稳定；吸收“经济能人”进入村班子队伍，带动村集体经济发展。通过“雏雁”墩苗，开展“老带新”“师帮徒”活动，为“领头雁”队伍建设好人才梯队；鼓励年轻村干部多渠道不断提升学历文化水平，通过“搭台子”“压担子”，为年轻“领头雁”们“铺路子”，激发工作干劲，促进“雏雁”尽快成长。依托“群雁”齐飞，常态化开展村书记经验学习交流会，通过集思广益，带动兄弟村共同发展集体经济，实现多方共赢，为乡村振兴提供有力支撑。

　　

　　聚焦能力提升，发挥“有为”作用。制定培训计划，加强对新任村“两委”的能力提升，结合党史学习教育，采取实践与理论相结合的方式，综合运用理论辅导、现场观摩、专题授课等多种形式，对新任村干部开展教育培训4期，不断提升村干部的政治理论素养和综合能力。丰富学习方式，依托电教远教平台，结合“集中学习日”“精品节目‘周’推荐”等制度，定期组织村干部观看“党课开讲啦”“零容忍”等党员教育电教片，坚持落实“三会一课”制度，开展各类主题党日活动40余次。依托帮带联系，建立党政领导班子联系机制，激励引导村“两委”在乡村振兴、基层党建、文明创建等重点工作中主动担当作为，严格落实村“两委”班子定期深入开展走访村民农户活动，全面了解掌握村情民意，摸清“家底”，夯实履职基础。

　　

　　聚焦为民办事，发挥“实干”作用。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，结合“庭院会”、“板凳会”，通过与党员群众面对面交流、座谈会等方式，进一步掌握村情民意；结合“草帽志愿者服务队”，营造浓厚工作氛围，鼓励村干部在帮助群众解决急难愁盼、民生保障、产业发展技术帮扶等“关键小事”中践行为民宗旨；紧紧围绕“六个一”，组织村“两委”班子进行一轮群众走访、组织一场学习讨论、开展一次技能培训、谋划一个发展项目、办好一件民生实事、化解一批矛盾问题活动，着力解决群众关注的民生实事。今年以来，村“两委”干部在各项中心工作中充分发挥“急先锋”、“排头兵”作用，走访群众500余户，开展学习研讨8次，开展学习培训4次，新谋划村集体经济发展项目2个，开展疫情防控、普法宣传、反电诈等“我为群众办实事”实践活动32次，化解矛盾纠纷78个。

　　

　　聚焦履职履责，发挥“合力”作用。强化村干部日常监督管理，全面落实村干部坐班值班制度，村级党群服务中心推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。组织开展村（社区）“两委”班子运行情况大走访工作，对全镇44名村“两委”干部履职情况进行了分析研判，激励村“两委”班子牢记初心使命、恪尽职守、履职尽责。研究制定《珠龙镇村（社区）干部工作绩效考核办法》，坚持平时考核和年终考核相结合，根据每年度考核结果对村干部绩效工资实行差异化管理，营造争先创优、比学赶超的工作氛围，提升村干部干事创业积极性。严格落实正常离任村干部的离任生活补助制度，及时为符合条件的离任村干部发放离任补助，消除村干部干事创业的后顾之忧。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125843?ClassId=119
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