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潜山市：“四大提升”锻造乡村振兴铁军

　　

　　专稿：近年来，安庆潜山市坚持党建引领，开展政治品格、为民质效、履职水平、专业能力“四大提升”行动，聚力打造一支政治坚定、作风过硬、勇于担当的乡村振兴“铁军”。

　　

　　思想教育“增”定力，政治品格“大提升”。抓好理论武装，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，围绕党的十九届六中全会精神等重点内容，通过原原本本学、及时跟进学、创新载体学，进一步提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开办学习贯彻习近平法治思想和常态化疫情防控等3个网络专题班，共培训干部3022人次。依托市委党校举办“环潜水河乡村振兴培训班”等各类班次5期，培训干部286人次。采取个人自学+集中学习研讨、请进来讲+走出去学、线上学习+线下学习、理论学习+实践研学等方式，组织党员干部通过“三会一课”、主题党日以及先锋系列平台开展学习培训、交流研讨、知识测试，持续提升党员干部理论素质。

　　

　　服务群众“添”动力，为民质效“大提升”。实施基层党建“书记项目”、“书记领办事项”1125个，梳理“书记项目”典型案例23个。聚焦群众天天有感的关键小事，将“老年助餐”、文明菜市作为市委书记“书记项目”，高位推进，实行周会商月调度、要素保障、闭环管理等运行机制，擦亮暖民心品牌。实行县级领导干部和市直机关企事业单位联系包保社区网格，54家党政机关、企事业单位党组织与城市社区党组织结对共建。开展党员“双报到”志愿服务活动，设立法律咨询、纠纷调解等岗位，组建党员志愿服务队609个，全市1800名在职党员到居住地社区、小区担任宣讲员、志愿者等角色，主动参与疫情防控、信访维稳、社区治理、文明创建等工作，截至目前，累计办理惠民实事320余件，开展志愿服务870余次，惠及群众43000余人次。

　　

　　干事创业“强”担当，履职水平“大提升”。建立“日晒、月评、红黑榜”制度，通过定期调度、季度“三看三比”巡回检查、末位表态发言等调度机制，强化“发展退位、干部让位”的鲜明导向。实施优秀年轻干部培养使用“墩苗·助长”计划，让更多年轻干部培养选拔、干部能上能下工作常态化、程序化，目前，全市入库优秀年轻干部316人。加大干部选拔力度，提拔重用科干139人次，其中女干部25名，63名35岁以下年轻干部进入乡镇和市直单位领导班子，干部结构进一步优化，干事创业的朝气和活力大幅提升。规范落实职务职级并行制度，今年来晋升职级403人次。出台《潜山市加强科技创新引领经济高质量发展若干政策》和《潜山市企业人才激励实施办法》，建设首批人才驿站，吸引科技创新人才来潜干事创业。建成人才公寓230套，吸纳370名企业人才入住。

　　

　　实践锻炼“提”质效，专业能力“大提升”。深入历练培养。选派14名乡村干部、专技人员到贵池区挂职锻炼，85名干部参加省市培训。抽调115名干部到产业园区、棚户区改造、驻点招商组等专班锤炼，汇聚实干兴潜正能量。开展基层党建重点工作调研评估，找不足、补短板、促提升。举办选派第一书记、村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，通过晒成绩、比贡献、谋发展、找差距，切实提升驻村帮扶能力，营造比学赶超浓厚氛围。组织乡村干部、后备干部、致富带头人等40余人次，前往溧阳、贵池等地学习借鉴在乡村振兴、村集体经济发展、基层社会治理等方面的先进经验做法，进一步开阔视野、转变发展思路。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125824?ClassId=121
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