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镇巴：以高质量队伍建设推动工作高质量发展

　　

　　

　　今年以来，镇巴县纪委监委认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神和全省市县纪委书记培训班精神，突出抓好高质量发展主题，着力健全制度，整合干部队伍力量，规范履职尽责程序，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

　　聚焦“国之大者”，深化学习领悟。坚持把党中央重大决策部署、习近平总书记关于全面从严治党重要论述纳入必学内容，反复学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等，跟进学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》等文件精神，常态化开展学习，深刻领会内容实质，准确把握核心要义，着力以学习成果指导实践过程、提升实践水平。

　　加强领导指导，统筹人员力量。加强对下级纪委监委的领导指导，将委机关和派驻纪检监察组干部打通使用，充分整合队伍力量，健全“室组”联动监督、“室组地”联合办案制度，实行重点工作同步推进、监督检查同步部署。建立月报告、月总结、月通报制度，从今年5月开始，每月定期召开纪检监察工作业务推进会，全过程加强对党风政风、审查调查、监督检查等工作的统筹领导，听取各镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组工作汇报，及时指出存在问题，并分季度印发《全县纪检监察机关监督检查审查调查工作情况通报》，由班子成员和联系室部督促追赶超越、迎头赶上，形成压力层层传导、责任层层落实的良好氛围。

　　严把用人关口，充实干部队伍。把守好选人用人关口作为队伍建设的重要抓手，深刻分析委机关、派驻纪检监察组干部队伍在年龄、专业、学历结构方面存在的问题短板，掌握编制空缺和人才需求情况，有针对性地制定选人用人计划，通过公开招录、择优遴选等方式，将招录资源向办案一线倾斜，注重吸纳具有法律、金融等专业背景的人才，力求把立场坚定、争先进位、为民服务、清正廉洁的“新鲜血液”注入纪检监察干部队伍。今年以来，计划并报县委组织部通过招录公务员6名、选调生1名。

　　丰富培养方式，提升实战能力。坚持把新时代纪检监察工作新任务新要求作为培养干部的标准线、旗帜杆，以高质量发展主题为目标导向，组织全县110名纪检监察干部开展为期四天的业务实务全员培训，重点围绕纪检监察体制改革后新的执纪执法要求、工作规则、业务流程、办案安全等内容，通过邀请专家授课、组织干部交流研讨等方式，延伸纪法知识学习的深度，拓宽纪法知识学习的广度，把履职的基本功打扎实，练就过硬的“看家本领”。对2021年所有办结案件开展评查、全面复盘，以应知应会基础知识为重点，有针对性地补短板、强弱项，采取闭卷测试、上机操作等方式检验学习成效，确保真正学有所获。（镇巴县纪委监委）

　　

原文链接：http://www.qinfeng.gov.cn/info/1030/191726.htm
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