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伊春友好：坚持“四强化、四注重”培养锻炼优秀年轻干部

　　

　　

　　

　　四、强化监督考核，注重纪律约束

　　

　　以考核评价的方式对年轻干部进行精准监督，结合岗位职责，从政治品德、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤履职、目标完成、工作效率等方面进行考核评价。今年上半年，检察人员考核中，35周岁以下检察干警评为好等次9人，占比69.2%，较好等次4人，占比30.76%。

　　注重从严管理，盯紧年轻干部成长发展的关键时间节点，通过派驻纪检组监察、检务督察监督、案件管理系统流程监控、领导评价、同事互评和谈心谈话等方式，全方位了解年轻干部政治是否忠诚、工作是否成熟、能力是否过硬、群众是否认可等情况，让监督管理全覆盖。落实容错纠错机制，加强关心关爱年轻干部，为担当的干部担当，为干事的干部护航。

　　

原文链接：http://www.hl.jcy.gov.cn/html/12643.html
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