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宝塔区人社局党委：党建引领让社会保障更有温度

　　近年来，延安市宝塔区人社局直属机关党委强化党建引领，发挥党建效能，牢记“记录一生、保障一生、服务一生”服务宗旨，以党建推动服务提质增效，以服务提升丰富党建内涵，持续织密广覆盖、保基本、多层次、可持续的社会保障网。

　　

　　筑牢“硬堡垒”，促进党建与业务深度融合。宝塔区人社局直属机关党委坚持党委带动、支部引领、党员示范，全面提升党员干部的主观能动性，把社会保障各项工作落到实处。支部带头学业务。党委创新推行“干部大讲堂”，多次组织学习中省市“全民参保”“减免缓补”、待遇调整等政策。各社保机构创新开展“干部小课堂”“社保讲堂”，党员干部轮流讲政策，讲业务，固强补弱、精准施策，以学习强业务，确保各项惠民政策落到实处。党委会议评业务。定期召开会议听取社保业务工作汇报，班子成员找问题，提建议、谋对策。开展“四比一评”岗位竞赛，对业务窗口进行查精神看工作劲头、查难点看创新思维、查绩效看争先意识，激发干部内生动力。党员互助学业务。社保业务种类多、服务人群广、工作量大，针对这些特点，建立起党员干部“1+1”结对子机制，以一名党员与一名非党员建立关系，在工作、生活、学习上互帮互学互助。结合“日日学、周周练、月月比”练兵比武活动，累计评选日日学之星17人。

　　

　　架起“连心桥”，做好优质便民服务。作为重要的民生保障部门，宝塔区人社局坚持以“民生为本”，推出“温暖人社”党建品牌，以党建强基工程为统领，以便民利民为出发点，不断丰富服务内容和方法，帮助群众解决实际问题。打通堵点补短板。结合“我为群众办实事”实践活动，在系统大力开展“局长走流程”，聚焦人社高频业务、重点业务、单位群众投诉集中的业务，坚持问题导向，奔着问题去、盯着问题改。完善机制抓落实。通过支部创建，党员示范，推动服务升级换挡，迈入人社优质服务快车道。探索推行党员服务下沉街道、社区、企业，党员干部主动亮身份，做表率、树形象，上门帮助行动不便老年人开展生存认证。为了全面落实“全民参保计划”和减免缓补社保政策，开展社保政策“进机关、进企业、进社区（村组）”38次，社保政策惠民利企深入民心。创新模式促发展。推动线上线下经办相结合，整合优化经办资源，建成一站式服务大厅，推行“综合柜员制”，倡导群众使用陕西养老保险APP和“秦云就业”小程序，引入自助服务一体机，设立党员接待岗，促进线上服务和线下办事紧密融合，打通服务群众“最后一公里”。

　　

　　打好“组合拳”，让社保服务更高效。落实减免缓补政策。疫情期间，党委成立应对疫情工作领导小组，按照特事特办、急事急办原则，创新工作方法，推行“互联网+社保”服务，大大减轻了企业和个人缴费负担。党员干部身先士卒，在保证自身安全前提下，深入一线宣传减免缓补政策，为49户企业缓缴养老、工伤、失业保险费844.59万元，减免社保费1.17亿元。持续实施失业保险稳岗返还，累计为501户企业24692人返还3792.3万元。提升参保人员各项待遇。按照中央、省市安排，按时调整各类退休人员基本养老金。2022年，企业职工养老金实现18连涨，机关事业退休人员养老金6连涨，城乡居民待遇人均每月178元，被征地农民参企补助达到每人每年3000元，生活补贴达到每人每月300元，失业保险金提高到每人每月1665元，净增135元。各项待遇的增长让广大参保人员的幸福感持续提升。稳步推进社保卡发放工作。建立党员包抓共管制度，加强与银行、乡镇对接，推动社保卡应发尽发。累计发放社保卡42.74万张，覆盖全区人口的95%。积极拓展社保卡功能，拓宽社保卡应用，推进养老、工伤、失业各项待遇入卡，入卡率达到99%，社保服务方式不断更新。

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/djzh/20220810/72933.shtml
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