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辽宁出台领导干部政治素质考核办法 严把首关 精准“画像”

　　近日，辽宁印发《领导干部政治素质考核办法》，聚焦考什么、怎么考、怎么用等关键问题，提出18条具体规定，确保考准考实干部政治素质。

　　细化内容、列出清单，让“考什么”具体起来。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，分别提出15项正面要求和15项反面情形，配套形成正反向评价表，把相对原则的评价要点细化为干部重要行为特征，让干部政治表现和评价更加具体化、形象化、可视化。在考核内容设定上，坚持对标对表，对中央关于干部政治素质的相关要求进行全面梳理、科学分类、充分吸纳，防止散光失焦；坚持突出重点，既把考人与考事、政治与业务结合起来，又重点聚焦政治要求、政治表现，防止冲淡主题；坚持结合实际，注重围绕辽宁振兴发展和干部队伍建设实际设定内容，增强针对性、指向性，防止空洞泛化。

　　实化举措、明确方法，让“怎么考”落得下来。坚持考在经常、融入日常，把政治素质考核贯穿各类考核考察之中，对每个环节干什么、怎么干逐一进行明确，为开展工作提供指导和遵循。在平时考核中，采取调研谈话、列席会议、实地走访等方式，了解领导干部在平时工作中的政治表现。在专项考核中，通过日常跟进、听取汇报、查验核实等方式，了解领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对处置重大突发事件中的政治表现。在年度考核中，把政治素质作为个人述职必述、民主测评必测、个别谈话必谈、有关情况必核内容，对领导干部政治素质进行综合性考核。在任职考察中，把政治素质考核贯穿分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个关键环节，通过前置“四必”审核、政治表现首问、开展正反向测评、出具政治素质书面评价意见等，加强对政治素质的考核了解，切实把好干部选拔任用首要关口。

　　强化运用、树立导向，让“怎么用”鲜明起来。在深入考核基础上，进一步明确了综合分析研判、考核结果确定与反馈等具体操作办法，将考核结果纳入干部政治素质档案，作为干部选拔任用、教育培养、管理监督的重要依据。对政治素质好的，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先评优；对政治素质偏弱的，有针对性地进行重点帮教；对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，按规定进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或予以诫勉；对问题严重的，依规依纪作出组织处理或纪律处分。

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