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金寨县：用好积分制考核“指挥棒”，激活党建指导员新动能

　　

　　专稿：近年来，金寨县聚力解决非公党建工作抓手软、力量散、管理宽的问题，研究印发《金寨县非公企业和社会组织专职党建工作指导员积分考评办法（试行）》，通过实施工作量化，推行积分公示，做实结果运用，激活党建指导员新动能。

　　

　　实施工作量化，明确日常目标任务。以百分制、正负积分对党建指导员出勤考勤、走访调研、指导服务、工作实绩等情况制定积分细则、设定积分标准。坚持将正常出勤作为基本要求，规范党建指导员队伍管理，促进党建指导员进一步端正工作态度，遵守考勤纪律。将党建指导员作为连接党和“两新组织”的桥梁，要求党建指导员定期深入非公企业和社会组织联系走访，经常了解其生产、经营、执业情况和面临的困难，并协调帮助解决。注重发挥党建指导员作用，要求其经常指导非公企业和社会组织正常开展党的工作，促进非公领域基层党组织标准化规范化建设，提升全县非公党建工作整体水平。

　　

　　推行积分公示，形成比学赶超氛围。县委非公工委每个季度对照积分细则，对党建指导员积分情况进行汇总并公示，年底累计各季度积分之和并公示。通过亮化积分结果，形成表扬先进、鞭策后进的“成绩单”，党建指导员“比学赶超”的积极性被充分调动起来，今年以来，全县三个党建工作指导站自发召开6次工作会议，专题研究分析阶段性工作，自我查摆工作短板，协商下步工作打算。工作之余，相互询问成功经验、彼此请教工作方法、集体分析问题不足成为党建指导员茶余饭后的“常规动作”，党建指导站之间和党建指导员之间逐渐形成一种“相互比较、定期交流、共同进步”的良性竞争机制。

　　

　　做实结果运用，激发干事创业激情。坚持把积分制考核结果运用摆在突出位置，形成工作激励的“终极大招”。将党建指导员年度积分结果作为报酬发放、评先评优和提拔晋升的重要依据。例如县党建工作指导站总站指导员许荣臻，凭借服从安排、务实可靠的作风获得领导同事肯定，今年“七一”被表彰为“金寨县最美退役军人”；县党建工作指导站梅山分站指导员汪立志，因敬业勤勉、实绩突出，近期被提拔为县直单位领导班子成员。据统计，推行积分制考核以来，共有10名党建指导员或实现职务提拔，或实现职级晋升，或得到表彰荣誉。积分制考评结果运用，正成为激发全县党建指导员活力行之有效的办法。

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