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六安市裕安区：聚焦“选育用”建强非公党建指导员队伍

　　

　　专稿：近年来，六安市裕安区将非公党建指导员队伍建设作为提高非公企业党建工作质效的重要抓手，聚集“选育用”三个关键环节，在拓宽选人渠道、优化培育方式、健全用人机制上下功夫，为非公企业高质量发展提供坚强组织保障。

　　

　　坚持需求导向，“选”优队伍。按照“谁主管、谁选派”的原则，结合业务内容和专业特长，采用“组织摸排+单位推荐+个人自荐+双向选择”的方式，择优选派168名党性强、作风正、党务工作经历丰富的党员干部到710家非公企业担任党建指导员，确保服务更有针对性、实效性；对规模以上工业企业，选聘熟悉区情且担任过领导干部的“经验型”党建指导员，促进快速投产；对专业性强的企业，选聘具有相关中高级职称的党建指导员，使服务有的放矢；对高新技术企业，选派科技部门党员干部担任党建指导员，推进科技成果转化，推动区域经济结构转型升级。同时，按照“专职+兼职”派驻模式，每个企业都派驻一名专职党建指导员与一名企业包联人员，通过“捆绑作业”“搭班干活”方式，做到信息互通、精准指导。

　　

　　坚持问题导向，“育”强队伍。按照“缺什么、补什么，学什么、教什么”的原则，定期组织经信、税务、科技等部门业务骨干为党建指导员开展项目申报、减税降费、技术创新等惠企政策讲解；同时，将非公党建指导员培训纳入全区干部培训计划，通过“理论授课+实地观摩+交流研讨”方式，推动党建指导员熟练掌握支部建设、党员发展、党员教育管理等方面党务工作知识，实现专业知识和党建知识“双提升”“双达标”。常态化开展“互学互促”“双月论坛”活动，通过相互交流、相互学习、相互促进的方式，实现“对策大家提、难题大家解”，持续提升党建指导员履职水平；抓好党建指导员廉政警示教育，通过集中观看警示教育片、参观警示教育基地、开展专题组织生活会等，进一步筑牢廉洁自律防线。

　　

　　坚持效果导向，“用”活队伍。积极指导具备组建党组织条件的企业，单独组建党支部；对于没有党员的非公企业，及时将符合条件的出资人（负责人）、经营管理人员和生产经营骨干作为重点发展对象，创造组建条件。用好“问题帮办”制度，党建指导员在开展党建业务指导的同时，负责收集、上报、协调解决企业生产经营中遇到的发展问题，今年以来，共收集并办理企业项目审批、证照办理、专利认证、融资贷款等事项110余件。建立月报告、季例会等工作制度，定期了解党建指导员工作情况，对工作成效突出的党建指导员，优先推荐评选各级优秀党务工作者、优秀共产党员；对任期考核评为“一般”“差”等次，则不再选聘；对违反指导员管理办法“六个不得”情形人员，予以退出，形成“能者上、平者让、庸者下”的良好工作格局。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125396?ClassId=6171
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