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云南马龙：“三乡工程”推动人才“一线服务”

　　云南省曲靖市马龙区把乡土人才引育的“三乡工程”作为壮大人才队伍、推进乡村振兴战略的重要抓手，强管理、抓培训、搭平台、造氛围，引导乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富上精准发力、“一线服务”，为农村经济社会发展提供重要保障。

　　

盘清家底开拓视野促人才回乡。建立乡土人才培养信息库，将4321名分散的“土专家”“田秀才”按照人才服务类型分门别类进行登记，做到“底子清、情况明、去向熟”，构建起与各类人才的长效沟通机制。以基层党组织为单位，深入实施“农村领头雁”培养工程和“农村优秀人才回引计划”，突出党建引领，打出“亲情牌”，吸引在外工作的离退休老干部、优秀转业军人响应组织号召回乡担任村党组织书记、村委会主任等，发挥优势建强基层人才队伍；鼓励在外企业家、毕业大学生回乡创业，激发乡村振兴战略内生动力；推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，选树典型，增强乡土人才的使命感、荣誉感，扩大感召力。

　　

立足需求精准服务促人才下乡。深入开展“万名人才兴万村”“人才助力乡村振兴”等行动，128名驻村队员、2个专家服务团深入一线开展结对帮扶，引导和激励各类人才向基层一线流动。把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划，线上开通“云课堂”、“驻村工作大讲堂”，线下结合“送教下乡”、“农广校”、“实训基地”等，分级分类建立乡土人才教育培训体系，今年以来举办各类培训50余期，培训各类人才1.2万余人，为人才下乡打牢知识技能基础。健全机制对愿意长期扎根农村偏远地区和基层一线的专业技术人才、急需紧缺人才，在职称评定、待遇等方面予以重点倾斜，把农村作为培养干部的重要途径，形成人才向基层一线流动的鲜明导向。

　　

优化平台提质增效促人才兴乡。充分发挥村级党组织政治引领作用，鼓励回乡任职干部发挥自身优势，月望下营村副处级退休村官赛富忠带领村民大力开展软弱涣散党组织整顿、农村旱厕改造、爱国卫生“7个专项行动”等，半年多实现了群众生活从“乱”到“治”的根本性改变。鼓励农民企业家、种植高手、养殖能人、能工巧匠等本土人才参与生产经营，创新农村生产方式，马鸣乡新楼房村探索出的“党总支＋公司＋合作社＋生产组＋农户”的联产联利新机制，实现村民人均可支配收入从“千元”到“万元”的飞跃，乡土人才引育管用切实朝着“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的方向进行。

　　

　　

　　

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