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云南隆阳：模范机关引领组工干部强修为提效能

　　云南省保山市隆阳区委组织部紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范机关的要求，组工干部苦练“内功修为”，深学践悟、细照笃行管党员、管干部、管人才的重要职责，稳步推进各项工作部署，在顺利组织完成村（社区）、区乡党委、人大、政府等换届工作后，认真组织开展群团换届工作，确保各项任务圆满推进。

　　

“内修外化”夯实基础，强作风精业务。按照党委的要求部署，隆阳区委组织部不断打磨组工干部的自身业务水平，不放过每一个具体问题、搞清楚每一个具体步骤，不断提升“内力”，练就人人都能独当一面、人人都成行家里手。面对换届工作程序复杂、规范严谨、时间节点精准等要求，组工干部钻细节、捋程序、强推演、重实干，练好“易筋经”，打通换届各项“脉络”，“内练一口气，外练筋骨皮”，牢记“一招一式”、熟悉“一拳一掌”，确保工作达到预期结果。通过总结前期区乡换届工作的经验做法，从年初就将群团组织换届选举工作列入规划日程，主动与换届群团单位对接，积极与上级主管部门联系，搞清楚、弄明白各群团单位的换届规定、步骤，结合隆阳实际，根据各群团单位章程或相关法律法规，逐一分析、制定换届工作方案及工作流程，排出时间表、画出路线图，不断“洗筋伐髓”，做到各环节清楚、各节点明确、各程序规范。通过琢磨研究，使方案和流程不断“规范、严谨、完善”，内修外化、厚积薄发，从而内通外达，为群团换届打下坚实的基础。

　　

“串联组合”一线践行，抓关键提效能。隆阳区委组织部一线践行“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，坚持党管群团，牢牢把握正确的政治方向。区委常委会议专题研究群团组织换届工作方案，区委组织部牵头聚拢各家群团组织，一遍遍审核把关、面对面沟通协商，解决实际问题、统筹工作进程。抽丝剥茧、精简方案、优化程序，通过统筹协调进行严格的资格审查，一套“降龙十八掌”，串联起各项工作任务，把好政治审查，确保领导有力；把好前置预审，确保审查有力；把好资格联审，确保措施有力；把好同步再审，确保指导有力。以“正面台账负面清单”的形式，做好政治素质体检，将干部“一时”与“一贯”表现相结合，为思想品行把脉，用遵纪守法问诊，对履职能力鉴定，推动工作有条不紊，为选好、选优代表打下扎实基础。同时，扛实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的政治责任，以“只为成功想办法、不为失败找理由”的奋斗姿态和时不我待、只争朝夕的拼搏精神，破除“万象”，确保群团组织换届工作顺利推进。

　　

“见招拆招”谋划未来，严责任优结构。隆阳区委组织部着眼未来，储备源头活水，将群团组织领导班子构建、领导干部梯次配备等人才建设储备工作充分融入全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期、充分融入实现第二个百年奋斗目标至关重要的奋进阶段。搞好换届工作，就是充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，就是全面贯彻落实党的十九届六中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神，就是以实际行动迎接党的二十大召开，以党的方向为方向、以党的意志为意志，把党的主张和任务转化成群团组织的决议和群众的自觉行动。区委组织部放眼未来5至10年，拓宽选人用人视野，压实选人用人责任，把好层层关卡。“师傅领进门，修行在个人”，练好“独孤九剑”，以“无招胜有招”、靠“妙招胜旧招”、用“实招胜虚招”严把人选标准和资格条件，开展全覆盖干部大调研、大走访，挖掘一批能够围绕中心服务大局，发挥党联系群众桥梁纽带作用的优秀干部，在满足换届人选需求的同时，不断充盈干部“蓄水池”，确保通过换届把群团建设成为党委的好参谋、好助手，进一步汇聚起推进隆阳高质量跨越发展的强大合力。

　　

　　

　　

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