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彬州：运用容错纠错机制激励党员干部担当作为

　　彬州市纪委监委找准工作着力点，把握政策界限，严格按照“三个区分开来”要求，在实践运用中，对一心为公、主动担当者在工作中出现的瑕疵给予容错保护和纠错免责，真正用好政策办好事；对无主观恶意，因工作过失且能够重新完善改正、没有造成恶劣影响的，采取批评教育、治病救人的方针，抓早抓小、防微杜渐。同时，精准运用“四种形态”，把握政策界限，区分不同情况，给予不同处置，最大程度实现执纪问责、调查处置的政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。截至目前，全市共运用“四种形态”处理300人次，其中运用第一种形态处理197人次；运用第二种形态处理95人次；运用第三种形态处理6人次；运用第四种形态处理2人次。

　　突出工作重点，严处诬告错告陷害。坚持把信访群众当“家人”、把群众来信当“家书”、把信访之事当“家事”，在认真分办核查的同时，主动向诬告错告的歪风邪气“亮剑”，坚决纠正挫伤党员干部干事积极性、损害党员干部形象、影响凝聚力战斗力的不正之风，旗帜鲜明地给实干者鼓劲、为担当者担当。对诬告陷害他人的，依规依纪依法从严从快从重处理，绝不姑息迁就，彰显纪检监察机关担当作为和努力维护良好政治生态的决心。截至目前，对30名受处分党员干部及时进行回访教育，激励保护党员干部干事创业积极性。

　　强化容纠机制，严肃督查整改落实。找准找实容错纠错机制的落脚点，扎实做好案件查办“后半篇文章”，在纠偏纠错上增实效，既不让有问题的党员干部逃脱党纪国法的严惩，又最大限度地为担当尽责的党员干部撑腰鼓劲。同时，对纠错整改落实情况进行督查，力求把纠错整改落细落实，让各级党员干部特别是被适用容错免责的党员干部，自觉接受约束和监督，在纪律红线、法律底线范围内创造性开展工作。（彬州市纪委监委）

　　

原文链接：http://www.qinfeng.gov.cn/info/1026/191252.htm
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