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铜陵市：坚持“三个突出”提升干部教育培训实效

　　

　　专稿：今年以来，铜陵市认真学习贯彻中央及省、市干部教育培训规划要求，通过强化思想政治教育、深化专业能力培训、优化教育培训管理，确保干部教育培训各项重点任务落到实处。

　　

　　突出政治主题，强化思想政治教育。一是聚焦深化“首要任务”落实。围绕中央和省、市委关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想部署要求，系统设置“总论+分论+特色”的教学体系，完善理论讲授、案例解读、实践教学课程体系，力求用故事让思想走心、用学术把思想讲深、用案例把思想讲实，推动干部教育培训对标提标。二是聚焦六中全会精神培训“全覆盖”。牢牢抓住“关键少数”，选调领导干部参加六中全会精神专题研讨班。紧紧抓住“绝大多数”，分批分期组织全市公务员（参公人员）参加网络培训班。下发通知，对全市各级各部门开展线下专题研讨、企事业单位开展集中培训提出明确要求，推动实现全员轮训。三是聚焦党性教育持续推进。坚持重要班次组建临时党支部，注重结合培训开展专题组织生活，推动干部理论培训与党性锻炼相融合。坚持在重点班次设置专门教学模块和课程，强化党史、党性、作风教育，保证培训的系统性、针对性。坚持开展党性实践锻炼，举办党性分析交流会，营造讲党性浓厚氛围，不断提高培训的有效性。

　　

　　突出发展为要，深化专业能力培训。一是精心开展培训需求调研。采取发放征求意见表、对接磋商等方式，开展2022年度干部培训需求调研，结合全市中心工作开展，将金融创新、重大项目建设、产业链招商等20个专题内容纳入相关班次的课程，有效提升了培训实效性。二是精心谋划培训班次。以提升干部专业能力为核心，加强专题培训班次的谋划，积极打造培训品牌。全年共计划举办双招双引、信访工作能力提升等12期专题研讨班，目前已举办3期，有6个专题研讨班入围全省“百千万”工程，超全省地市平均数。三是精心举办干部理论测试。探索建立常态化“以考促学、以学促用”的干部知识测试制度，举办全市干部理论集中在线测试，编发学习读本，组织5073名干部分别在全市258个考点参加了测试，推动全市广大干部争做学习型干部、倡导研究型工作。加强对258个考点的工作指导，制定操作指南。组建6个巡考组，由市委领导带队，对各考点组织测试情况进行巡考，切实保障了集中在线测试工作平稳顺利开展。

　　

　　突出主责主业，优化教育培训管理。一是加大课程建设力度。举办《领导讲坛》和《皖江大讲堂》10次，邀请8名专家教授和7名市领导、市直部门负责人授课。建立主体班次课程审核机制，推动课程设置由“教师擅长什么教什么”向“学员需要什么教什么”转变，促进教学供给侧改革。二是加大调学力度。采取点名调学、下指标调“业务骨干”等方式，明确全年学员选调计划，组织参加中长期培训。目前共完成2543名学员选调任务。三是加大培训管理力度。主动适应疫情防控新常态，加强工作协调对接，规范培训管理，市委党校在全省地市党校中率先开学。印发加强干部网络培训通知，提出学时倍增要求和改进强化考核表彰措施，力求干部学时排名进入全省“第一方阵”。率先实行县区党校重要班次计划集中审核制度，先后开展三轮审核反馈，督促整改提高，帮助县区党校提高办学与管理能力。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125177?ClassId=240
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