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萧县：“三举措”全力打造年轻干部“蓄水池”

　　

　　专稿：近年来，宿州市萧县高度重视年轻干部队伍建设，注重采取多种途径，不断加大年轻干部储备工作力度，全力打造年轻干部“蓄水池”。

　　

　　持续扩展来源 ，加强“结构性”源头储备。用好用活用足编制资源，创新人才引进工作机制，制发《萧县加快推进人才高地建设的实施意见》，出台40余项配套“硬核”措施，形成“1+N”人才政策体系，将各个领域、各条战线、各个方面的优秀人才纳入年轻干部储备库。推动落实“人才强县”“双招双引”工作，通过公务员招录、事业单位招聘、党政储备人才引进、雁归萧县人才回引等方式，蓄足年轻干部培养“源头活水”。2020年以来，全县共招考公务员226名、事业单位人员582名，围绕经济金融、项目规划等急缺专业，引进党政储备人才51名，回引萧县籍年轻干部39人。

　　

　　注重做大总量，加强“常态化”专项储备。结合年度考核、县乡换届、日常调整等，运用“三案”精准管理成果，根据干部现实表现，分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，对库内300余名年轻干部，定期收集和掌握工作表现。聚焦专业化干部队伍建设要求，围绕公文写作、基层党建、公务员管理、经济金融、产业发展、乡村振兴、信访维稳等重点工作，分行业、分专业开展专题培训，精准提升专业能力，让年轻干部成为专业化人才。开展教育系统等重点领域干部队伍建设专项调研，精准掌握一批可近期关注和有培养潜力的年轻干部，确保年轻干部常用常新、数量充足。

　　

　　定期分析研判，加强“动态式”管理储备。建好用好各类年轻干部库，动态更新、加强分析运用。建立优秀年轻干部日常发现机制，通过定岗压担、多岗轮换、挂职学习、下沉锻炼等多种方式，强化对年轻干部跟踪培养、定期研判，注重干部成长规律性研究和针对性重点培养。通过不定期与年轻干部谈心谈话、听取年轻干部所在单位主要领导意见建议，及时掌握年轻干部思想、学习和生活动态，发现问题及时提醒，突出抓早抓小，织密织牢年轻干部成长“防护网”。加强干部监督联席会议成员单位信息沟通，及时掌握年轻干部负面信息，坚持动态管理、有进有出，对表现突出的及时增补。2022年新增入库112名年轻干部信息，有效保持了优秀年轻干部队伍“一池活水”。（邢苗苗）

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125217?ClassId=239
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