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霍山县：用好“引育留”三字诀 推进人才工作提质增效

　　

　　专稿：近年来，霍山县大力实施“人才强县”战略，紧扣“人才资源是第一资源”的理念，坚持把人才资源开发放在优先地位，在人才“引育留”上下功夫，补短板、强弱项，全力推动人才工作提质增效，为推进县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

　　

　　多向发力“引”才。全面加强对人才工作的组织领导和政策支撑，有效盘活各类要素，打造人才磁场。紧紧围绕“人才强县”战略发展需要，成立县委主要领导任组长的县人才工作领导小组，统筹推进全县各项人才工作。在各乡镇、开发区和县直单位领导班子年度综合考核中，将人才工作开展情况作为各部门各单位考核的一项重要指标。整合现有分散人才政策，集成优化出台《关于推进“人才强县”战略的实施意见》，在配偶安置、子女入学、购房优惠、人才安居等方面实施一站式服务，涵养人才发展“生态圈”。截至目前，霍山人才库中吸纳本土能人689人，在外知名人士685人，在外创业有成人士417人。

　　

　　需求导向“育”才。立足霍山县工业经济、乡村振兴、社会事业等方面发展需求培育人才。突出抱团发展，组建霍山县中药材（灵芝）产业复合型科技特派团等省级团3个、县级团2个，全县市级科技特派员（特聘员）达126名，实现全县行政村科技特派员“全覆盖”。突出项目带动，组织安徽应流集团申报国家级高层次人才项目，安徽森普丰力有限公司申报安徽省高层次科技人才团队项目。积极争取专家服务基层活动项目2个，为霍山黄茶、“红灯笼”辣椒等特色产业发展提供专家服务和技术支撑。突出资源整合，有序实施乡村人才振兴五年行动计划，完成32名乡镇级、133名村级产业发展带头人初步培育遴选，先后举办乡村振兴电子商务培训班、霍山工业大讲堂等培训班25期3000余人次，本土人才力量不断充实。

　　

　　真情实意“留”才。推出“乡村振兴·产业链”等贷款，累计投放1510万元，为人才创新创业提供金融支持。兑付第三批人才安家补贴139户409万元，发放大学生住房、生活补贴10万元，让人才留得安心。新增霍山中药材科技特派员工作站省级科技特派员工作站1家，鼓励县内企业申报重点实验室、技术创新中心等，推荐科技型企业申报省级博士后科研工作站，为人才科研攻关提供平台。建成人才公寓135套，建成3家乡镇社会工作服务站，为人才办理日常事务、日常生活提供“保姆式”服务。县委组织部联合县融媒体中心策划制作《新时代乘风破浪的霍山人》节目，宣传在外人才典型事迹，引导各类人才在创新创业“大舞台”上各展所长。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125122?ClassId=6173
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