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广西融安：“三步走”让干部教育走稳走深走实

　　为全面推动干部教育培训工作提质增效，广西融安县以“三步走”模式着力提升干部教育培训的针对性、时代性和实效性，为打造高素质专业化干部队伍“赋能添力”。

　　

坚持“干什么训什么”，以“请进来”促进联盟共育。针对部分干部业务能力不强、交流机会少等问题，融安县围绕政策理论、基层党建等课程大类，结合组织要求、各岗位业务特点、干部建议等，科学定制干部教育培训“个性化菜单”，做到“干什么训什么”。探索建立“村校企联盟共育”干部教育培训机制，充分利用“党建联盟”“村企结亲”“结对帮扶”等联建共建制度优势，与广西农投公司、广西科技大学、融安蚂蚁农业发展有限公司等专家团队签订“人才服务”合作协议，定期邀请产业技术顾问、科研队伍等赴融交流并进行授课指导。同时将在“业务大比拼”“谁是金桔王”等活动脱颖而出的党建名师、业务能手、“田专家”等87名干部纳入“名师智库”进行管理，推动开发具有桔乡特色的高质量课程12门。目前，融安县依托特色作物（金桔）试验站、农业产业化实验基地、“红湾”阅读体验区、融安党校等阵地资源，以集中班、专题小班等方式，让2500余名干部在“家门口”享受到了培训“赋能”。

　　

坚持“缺什么补什么”，以“走出去”实现博采众长。聚焦部分干部视野不宽、思维局限、办法不足等问题，融安县精准使用粤桂协作培训专项经费，紧密贴合乡村振兴、人才工作等“新时代课题”，先后选派县处级领导干部、乡村振兴各专责组负责人及基层干部等各级各类干部队伍278人次，赴浙江大学、中山大学、深圳岭南村、深圳人才公园等知名院校、重点企业、示范建设点进行培训。通过教师讲授、案例教学、现场参观、互动研讨等方式，引导学员在感受“互联网＋VR”式互动教学，参观未来科技城，探访嘉兴南湖红色教育基地及大芬油画村等过程中，不断学习借鉴一线地区高质量发展的成功经验，从而拓宽视野，打开思路。目前，融安县已组织开展基层干部综合素质能力提升培训班（广州市）2期，人才工作高质量发展专题研修班（杭州市）2期，鼓励32名干部上台交流工作经验，并收集到200余份学习心得体会，让基层干部在“尖端”课程的教育培训中“出门”又“出圈”。

　　

坚持“学什么考什么”，以“沉下去”推动学以致用。为避免部分干部出现“学完就忘”“学用脱节”等问题，融安县积极开展“两个一百”干部教育系列活动。以“百名干部上讲台”为抓手，组织在各类培训中获评“优秀学员”及担任过班委的干部，结合所学所感及自身工作特点，通过展示教学录像、分享课件资料等方式上讲台开展学习指导，推动形成“一人学成，全员受益”的干部教育大格局，让培训成效得到“沉淀升华”。开展“百名干部解难题”活动，以个人自荐、组织推荐、一线点将等方式，组织一批参加过相关培训的干部认领涉及各领域各单位的发展重难点项目，通过领题定责、限期督办、答辩核验等方式，实现“以干验学”，并把“解题成果”作为干部评选评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，不断提升干部综合能力素质。目前，融安县已针对全县范围内征集到的62项发展难题铺开工作，并结合“我为群众办实事”实践活动累计解决群众急难愁盼1200余件。其中，部分学员利用培训所学开展“水肥滴灌＋无人机喷药”技术推广，开办“寿局村暑期语文夏令营”等活动，推动干部教育培训实现“学以致用”。

　　

　　

　　

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