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建平县：以青年之星火铸“清风之卫士”

　　朝阳市建平县纪委监委始终高度重视年轻干部培养、管理和使用工作，把着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军作为干部队伍建设的根本目标，持续用力、久久为功，为推动纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

　　夯实信念之基，补足精神之钙。县纪委监委紧抓政治理论学习不放松，在专题研讨会、集中培训会、“青蓝学堂”“每日一学”“读书会”等一系列集中学习的基础上，不断创新“自选动作”，专题开设“‘清’春有为‘廉’心向党”专栏，将委内年轻干部学习成果择优展出，供大家互相学习借鉴，不断深化学习成效。截至目前，共组织开展各类学习活动6次，展示心得体会120篇。通过学习让年轻干部在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　不断锐意进取，磨砺实干之才。县纪委监委坚持积极拓宽年轻干部学习交流渠道，鼓励参加各级各类岗位练兵活动，安排年轻干部随“案”锻炼、随“事”历练。选派年轻干部参加市纪委监委案件查办工作、“以干代训”等，通过“实战练兵”不断提高各项工作能力和水平。今年以来，共参加市纪委监委“以干代训”3期12人、参与省纪委监委专案1人、抽调25名乡镇纪检监察干部到委机关参与办案，跟案实战，切实提高基层纪检监察干部业务能力。

　　绷紧纪律之弦，涵养清风正气。为做实年轻干部廉洁教育，帮助扣稳扣好廉洁从政“第一粒扣子”。县纪委监委专题拍摄《莫让贪欲染初心》年轻干部违纪违法警示教育片，深刻剖析身边典型案例，用好警示教育片“活教材”，督促年轻干部自觉接受最严格的约束和监督，防止被“围猎”、被腐蚀，“温水煮蛙式”走上错误道路。同时，深入开展“廉政对话”“工作对话”“情感对话”等交流谈心，组织干部定期轮岗交流、签订家庭助廉承诺书、参观警示教育基地、开展纪法知识测试等，健全完善年轻干部日常监督机制，建立健全容错纠错机制，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”，真正知敬畏、存戒惧、守底线。

　　激励担当作为，树牢用人导向。县纪委监委在年轻干部选拔使用方面，坚持重实干重实绩的选人用人导向，以事业为上、人岗相适为原则，坚持“该用谁”而不是“轮到谁”，注重选拔在重大任务、重要案件办理中表现突出的年轻干部，重点关注默默无闻、务实肯干、勇于担当作为的年轻干部；有计划地选派年轻干部到办案、驻村等艰苦岗位锻炼，促进干部在复杂环境和艰难困苦中经风雨、见世面、壮筋骨，努力培养打造一支具有吃苦耐劳、勇于拼搏、实干担当精神的年轻后备干部队伍。目前，委机关35名部室组主任及以上领导干部中，40周岁以下领导干部占到了15名，比例达到了43%，干部队伍活力持续增强。

　　“年轻干部的成长，不仅需要自身努力，还要靠组织教育培养，我们将持续强化教育管理监督，深耕年轻干部成长沃土。”建平县纪委监委主要负责人表示。

　　

原文链接：http://www.lnsjjjc.gov.cn/cy/system/2022/08/05/030129402.shtml
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