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打翻“躺平”干部的“舒适床”

　　近日，在省部级主要领导干部专题研讨班上，习近平总书记强调：“中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”在向第二个百年奋斗目标奋勇前行的关键时期，“躺平”干部在岗位上尸位素餐、无所作为，必然辜负于党、失信于民，必须坚决纠治“躺平”思想，打翻“躺平”干部的“舒适床”，营造干事创业的积极氛围，踔厉奋发、勇毅前行。

　　出现“躺平”现象，既有主观原因，也有外部因素。从主观层面看，有的干部或是“做一天和尚撞一天钟”混日子，或是“船到码头车到站”松松劲，或是“不求有功但求无过”求平稳，甘做“井底蛙”“桃源人”；从外部原因看，有的晋升机制不畅通，有的正向激励不到位，“干与不干一个样”，有的人员岗责不明确，能者多劳庸者闲。因此，必须深挖根源、探究成因，为精准有效治理“躺平”现象指明方向。

　　慧眼如炬识清“躺平”干部。“躺平”干部具有一定的伪装性、隐蔽性，必须擦亮双眼，坚持近距离、全方位、多角度考察识别，注重听看结合、多方印证，加强综合分析研判，做到公心识人、全面识人、动态识人，把那些整天“挂着空挡踩油门”的“躺平”干部识别出来，让“躺平”干部躺不住、无处藏。

　　对症下药纠治“躺平”思想。任由“躺平”干部滋生蔓延，会产生“破窗效应”，对干事创业氛围造成极大伤害。减少“躺平”干部的出现，必须坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选人用人的重要标准，树牢“发展不进位、干部就让位”的导向，真正实现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。纠治“躺平”思想，还要加强对干部的激励引导，突出事业为上、以事择人，对表现优秀的干部及时大胆提拔使用，让实干者有位晋位，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。同时，发挥约束和警示教育作用，对主观上甘于“躺平”的干部，必须板起脸、瞪起眼，从严监督问责，让“躺平”者失位挪位，倒逼干部克服“躺平”心态、改变“躺平”状态。

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/jwsp/20220804/72648.shtml
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