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内蒙古巴彦淖尔：13条措施暖“新”更走心

　　近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，聚集了包括网约车司机、外卖送餐员、快递员等在内的大量新就业群体。为做好这一群体党建工作，内蒙古自治区巴彦淖尔市制定印发了《新业态新就业群体党建工作实施方案》，提出13条硬核措施，暖“新”更走“心”。

　　

针对党建工作“谁负责”，提出“压实工作责任、理顺隶属关系、完善运行机制”3条措施，明确由市、县两级党委总体负责，组织部门、“两新”党工委牵头抓总，成立专项工作组，建立党建联席会议制度，每季度至少召开1次联席会议，协商解决党建工作和行业领域突出问题，确保各项要求落地落实；邮政、市场监管、交通、网信等行业主管部门党组织具体负责，组建成立快递、外卖、物流等行业党委，做好全面管理；财政、民政、工商联等成员单位协同配合，全面抓好服务保障、群团组织覆盖；街道（乡镇）、社区等属地党组织负责兜底管理，配合行业部门成立暖心驿站，为新就业群体提供暖心服务。

　　

针对党组织“怎么建”，提出“常态化开展摸底排查、分类别实施覆盖攻坚”2条硬性措施，明确市县两级党委整合网信、市场监管、交通运输、邮政管理等部门资源，组建工作专班，按照取数、比对、筛核、分解、摸排“五步法”，通过“组织找党员、党员找组织”，精准掌握新就业群体底数，摸清党员和党组织设置情况。对有党员的企业通过单独建、联合建、区域建、挂靠建、孵化建等方式实现应建尽建；对暂不具备组建条件的，通过选派党建指导员、驻企联络员，建立工会、共青团、妇联组织，实现党的工作全覆盖。

　　

针对党员“如何管”，提出“抓实教育管理、加强关心关爱”2条具体措施，明确将集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，通过实施“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等，确保新就业群体党员经常性受教育。完善激励机制，组织开展“七彩小蜜蜂”“红的哥”“红盾车手”“红领卡车队”“最美主播”评选活动，增强党员归属感。

　　

针对党建工作“力量弱”，提出“建强带头人队伍、多渠道壮大党员队伍”2条措施，明确实行“双向进入、交叉任职”，选优配强党组织书记，出资人是党员的，一般担任党组织书记，暂无合适人选的，从机关企事业单位干部中选派党组织书记；规模较大、党员人数较多的企业，配备1名专职副书记。加大在新就业群体中发展党员力度，坚持成熟一个发展一个，不设指标要求，凡从业人数50人以上的企业党组织常年保持2名以上入党积极分子，扩大后备力量“蓄水池”。

　　

针对党组织如何“起作用”，提出“推动党建工作入章程、强化基础保障、搭建服务平台、实现互融共促”4条具体措施，明确新业态企业要将党建工作写入公司章程，建立党组织参与企业重大决策工作机制，从源头上把好企业健康发展方向；建好“暖心驿站”，为快递小哥、外卖骑手提供学习、休息、饮水、充电等服务，打造“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、雨雪可避”的24小时温情港湾；拓宽新业态党组织和新就业群体党员作用发挥途径，组织开展“四亮三比三争”活动，设立党员先锋岗、示范岗、责任区，做到关键岗位有党员；引导快递员、外卖送餐员、货车司机等群体到社区党群服务中心备案，常态化参与文明城市创建、疫情防控、基层治理等工作，发挥“流动哨兵”作用，对表现优秀的人员给予奖励，纳入网格员范畴，激励他们主动作为。

　　

　　

　　

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