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青阳县：坚持“三并重”推动人才工作提质增效

　　

　　专稿：近年来，池州市青阳县把人才工作摆在更加突出的位置，通过采取“三并重”的方式，推深做实人才工作，不断壮大人才队伍，持续释放人才活力，把人才发展优势转化为推动经济社会高质量发展强劲动能。

　　

　　坚持人才引进与人才培养并重。聚焦七大新兴产业，坚持围绕产业链布局人才链原则，强化“双招双引”联动作用，在上海、广州等人才集聚区组建联络站、促进会等，通过举办专题“双招双引”推介会、“招才引智高校行”“百名青阳籍成功人士家乡行”“青阳籍优秀学子家乡行”等，主动向各类人才抛出“橄榄枝”，2021年，回引青阳籍在外人才45名、项目42个，总投资40亿元。注重人才能力素质再提升，通过大力实施“企业家素质提升工程”“专技人才技术技能拔高工程”“乡村人才培育工程”，科学设置培训内容和课程，推动人才职业发展贯通，2021年，开展各类培训班100余场次，培训人员3500余人次，新培育高技能人才500余人。

　　

　　坚持搭建平台与发挥作用并重。围绕非金属矿、九华黄精县域特色资源，及时搭建产业交流发展平台，通过与浙江工业大学、安徽农业大学、安徽工业大学等高校开展合作，先后组建非金属矿研究院、九华黄精康养产业研究院、青阳智能装备制造技术研究院等平台，进一步促进了县内企业交流、产业对接、项目衔接、人才合作。充分发挥高能级平台引才聚才作用，先后成功举办五届非金属矿科技产业论坛、两届九华黄精康养产业论坛，扎实推进产学研用合作，为企业之间帮扶结对、人才之间相互交流创造条件，先后吸引来青阳调研、交流高层次科技人才达1000余人次，帮助30余家企业引进各类人才100余名，先后出版《非金属矿：科学前沿和绿色高新技术》等著作，平台“集聚效应”不断凸显。

　　

　　坚持人才联系与人才服务并重。加大与青阳籍优秀在外人才联系力度，围绕实施“青商回归”工程，扎实开展青阳籍在外人才摸排工作，采取县乡联动、部门协作的方法，对青阳籍在外人才进行登记汇总，及时编制《青阳籍在外人才名录》，动态收录了各类青阳籍人才330余人。结合重要传统节假日，召开人才工作座谈会、经济社会发展恳谈会等，邀请返乡省亲青阳籍人才共叙乡情、共谋发展，听取吸纳青阳籍人才关于经济社会发展意见建议100余条。建立健全党委联系服务人才工作机制，通过上门拜访、电话问访等方式，加强人才联系服务，2021年，协助人才解决各类问题20余件，指导各类人才成功申报省“特支计划”等省市人才项目。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124839?ClassId=6173
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