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潜山市官庄镇：奏好“三部曲”锻造过硬后备干部队伍

　　

　　专稿：近年来，安庆潜山市官庄镇奏好“选、育、炼”三部曲，着力打造数量充足、结构合理、素质优良、能力突出的“后备军”队伍，为深入推进乡村振兴不断注入新鲜血液、释放强大活力。

　　

　　谱好“选”的“前奏曲”，在储备选拔上下功夫。官庄镇坚持“以德为先、德才兼备”原则，采取“党组织推荐+专项调研”相结合的方式，突出政治标准、宗旨意识以及致富能力，精心储备一批有知识、思路宽、想干事、善作为的村级后备力量队伍。打破行业、身份和地域等界限，着重从优秀党员、致富能手、退役军人、高校毕业生、外出务工经商返乡人员等人群中培养选拔，着重把政治素质强、敬业意识强、致富能力强发现储备起来，及时入库存档，建立村级后备干部资源库，并及时做好信息动态更新，蓄好官庄镇干部队伍建设后备力量。目前，官庄镇已选聘32名优秀人员纳入村级后备干部人才库，平均年龄30岁，其中大专学历以上21名，不断为村干部队伍注入“源头活水”。

　　

　　弹好“育”的“协奏曲”，在培养教育上下功夫。镇党委开创“熟手带新手、党员带青年”的工作局面，切实提高村级后备干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升其村级事务管理、服务党员群众、发展集体经济的业务素质。同时，各村党组织在培育的过程中用好“望、闻、问、切”诊疗法，做到望其基础、闻其思想、问其志向、切其短板，从而为之量体裁衣，增设“必修课”，拓展“实战课”，真正提升其干事创业的能力，为乡村供应更多的“凌云之木”。目前，后备干部已建立“定人帮带、定岗培养、定期培训”教育培养制度，由镇班子成员、驻村干部、村党组织书记与后备干部“一带一”“多带一”结对帮带，坚持“培训+实践”双重培养机制，根据后备干部自身特点和能力特长设岗定责，在乡村振兴、环境整治、农业服务等方面参与村组事务管理，熟悉村务工作。逐步建立定期谈话制度，实现乡镇党委每半年开展1次集体谈话，帮带人员每季度开展1次谈心谈话，掌握思想动态，激发参与村务管理的热情。

　　

　　奏好“炼”的“进行曲”，在选准用好上下功夫。官庄镇安排村级后备干部到村级重点岗位上锻炼，让后备干部列席村“两委”会议，参与党建、文明创建、乡村振兴、集体经济发展、综治维稳等重点工作，通过“面对面”接触群众，“心贴心”服务群众，“实打实”凝聚群众，切实激发村级后备干部队伍内生动力，全面提升综合能力。通过交任务、压担子，不断提高他们的政治理论水平和实际工作能力，为开展村级工作奠定基础，当村“两委”成员出现空缺时，优先推荐选用表现优秀、成绩突出、群众公认、人岗相适的村级后备干部。（徐礼林）

　　

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