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淮北市相山区南黎街道：“四查”“三加”提气神 改进作风担作为

　　

　　专稿：今年6月以来，淮北市相山区南黎街道创新“三加”工作法，以“改进作风·头雁领航”专项行动为契机，以“争当表率、争做示范、走在前列”为准则，针对社区干部政治站位、担当意识、服务群众、纪律规矩四个方面问题，开展自查整改，全力推动“四查”活动有序有力开展。

　　

　　“部署+调研+回访”，提高政治能力。结合“改进作风·头雁领航”专项行动，开展“勇当主力军、干事我先行”作风建设活动，各社区召开动员部署会，组织“两委”干部认真对照“四查”问题，查找在政治站位、担当意识、服务群众、纪律规矩方面存在的突出问题。建立社区“两委”干部挂钩联系群众等制度，深入居民、企业开展调研，协调解决存在的困难和问题，广泛听取各党员群众对社区干部意见建议，为社区各项工作明方向、传经验、压担子，引导社区干部提高政治站位，切实增强履职尽责的决心和信心。6月以来，深入基层开展调研活动100余次，完成调研报告9篇。

　　

　　“授课+研学+研讨”，提升服务能力。开展“提振精气神、创新当先锋”活动，从“四查”方面入手，全面加强社区干部队伍作风建设，各社区党组织围绕主题开展学习研讨，认真查摆自身存在的作风问题，撰写心得体会50余篇。邀请街道包点领导在社区开展作风建设、三资管理等专题培训9场。通过开展“提振精气神、创新当先锋”活动，加强社区干部作风建设，有效激发广大干部职工担当作为、干事创业的热情。

　　

　　“严管+帮带+考核”，锻造优良作风。“严”字立规矩。突出对社区“两委”干部日常监督管理，从值班考勤、会风会纪、请销假等基本制度入手，结合信访举报和干部能上能下工作机制，对“问题”干部及时谈话提醒，不断加大监督管理力度，用“严”的要求推动社区干部树立“实”的作风，开展谈话提醒10余人次。“帮”字见实效。社区建立新老班子成员“帮带”机制，发挥“老带新”“传帮带”作用，在疫情防控、安全生产、招商引资、基层党建等重点工作上实现无缝衔接、有效推进，促进新班子成员履职能力和工作业绩“双提升”。“考”字促成绩。制定《社区干部考核条例（试行）》，充分发挥街道考核“指挥棒”作用，利用平时考核、专项考核和年度考核，全面掌握换届后社区领导干部工作表现，并将考核结果作为社区干部提拔任用的重要依据。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124817?ClassId=6169
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