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武功“三举措”构建选调生成长“快车道”

　　近年来，武功县深入贯彻落实省市关于选调生的相关政策要求，立足武功发展实际，将选调生工作作为打造高素质专业化干部队伍的一项重要战略任务，不断创新管用方式，构建选调生成长“快车道”。

　　建立“两项制度”，严把选调生培养关。一是遵循选调生成长规律，抓好培训制度，把培训教育贯穿培养全过程。联合县委党校，对新入职选调生有计划地开展党性教育、岗前培训，针对性地组织选调生参加“组工讲堂”、乡村振兴等一系列专题培训班，引导选调生永葆为民初心，脚踏实地，练就真本领。近年来选调生参与省市县各级培训累计52人次。二是建立常态化沟通交流制度。定期召开选调生座谈会，解决选调生的实际困难和思想顾虑，帮助选调生尽快融入基层。建立选调生交流群，借助“武功党建”公众号，畅通选调生沟通交流的渠道。

　　突出“两个强化”，建好选调生成长梯。一是强化帮带机制。通过“3+1”帮带制度，由所在单位领导、镇（街道）领导和村干部三级跟踪帮带，从转变思想观念着手，通过言传身教，全程指导，传授工作方法，帮助选调生熟悉基本情况，尽快上手。二是强化一线历练。近年来，先后将33名选调生安排至村担任村党支部副书记、村主任助理，全面参与基层党建、疫情防控、平安创建、环境整治等工作。有计划地安排选调生在县委办、组织部以及专业对口单位锻炼，参与县党代会、县两会等重点工作，以及担任党员干部党性（政治）体检中心讲解员，压实选调生担子，让选调生在一线见世面、壮筋骨。

　　坚持“三个注重”，深化选调生发展链。一是注重统筹管理。建立全县选调生信息库，密切关注48名选调生的工作表现与能力水平，设置选调生工作动态台账，做到信息及时更新，评价及时记录，发展及时跟踪，实现选调生培养的针对性。二是注重关心关爱。主动联系党校、编办、住建局、分配单位等，及时解决选调生基本生活与入职相关问题，按照省市相关政策，及时发放选调生津贴和工作补助，营造关心爱护选调生的良好环境。三是注重选拔任用。将德才、表现、潜力有机结合，及时把政治素质过硬、执行力强、工作作风扎实的选调生选拔到重要岗位。

　　(中共武功县委组织部供稿)

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/xds/20220729/72335.shtml
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