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宿州经开区：培育“红领工匠”引领企业发展

　　

　　专稿：近年来，宿州经开区坚持以党建引领科技创新工作提质升级，培育壮大高技能、高素质的人才队伍，实施“红领工匠”培育工程，为企业创新发展提供“红色动力”。

　　

　　培育党员，提升组织吸引力。实施“红领工匠”后备人才专项培育行动，引导工匠深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升政治素养，把非党员技术能手培养发展入党，打造政治过硬、业务精湛的“红领工匠”。安徽红杉生物医药科技有限公司引进本科专业人才一名，为公司搭建了以数据集散控制、集中管理的自动化控制体系，入职3年，光荣加入党组织，目前已成为企业中控室主任。安徽维多食品配料有限公司党支部成立之初仅有3名党员，经过对技术骨干积极培养，现已发展至13名党员。近5年来，宿州经开区从技术能手中共发展党员100余名，不断增加党组织新鲜血液，提升企业党组织的吸引力。

　　

　　技术创新，提升企业竞争力。建立16个以党员专家、党员工程师为带头人的“科技创新先锋队”，设立党员示范岗200个、党员责任区150个，广泛开展“金点子”助企活动，研究技术创新成果，解决生产技术难题。百丽鞋业（宿州）有限公司创新团队获得新型实用专利13个、发明专利3个，研发的自动烫布机和女士浅口鞋助行带项目获国家专利，为企业直接创造利润600余万元，推动企业实现高质量发展。安徽省新东方矿业机电股份有限公司党员黄庆涛，成功研发出“气动耙斗机”“内涨式调度绞车”“新型双速多用绞车”“调度绞车”等新产品，取得安徽省高新产品认证证书及国家矿用安标证书，并成功推向市场，获得生产订单达3000余万元。

　　

　　人才培育，提升企业生命力。坚持人才培养，为企业留才，为企业育才，让“红领工匠”归属感不断提升，为“红领工匠”搭平台，分区域、领域、行业建设“红领工匠”工作室，让“红领工匠”有干事的平台、成事的环境。实行“双向”培养机制，引导企业中层以上干部、技术骨干向党组织靠拢，发展成党员；将优秀党员轮岗锻炼，培养成技术骨干和业务骨干，目前已“双向”培养70余人。同时，鼓励企业在提质增效实践中发掘优秀人才，让优秀人才发挥“传帮带”作用，助推企业夯实基础、转型升级，提升企业生命力，实现企业高质量发展。（王帅）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124478?ClassId=6173
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