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黄山市徽州区岩寺镇：“三重三坚持”高标准打造过硬队伍

　　

　　专稿：近年来，黄山市徽州区岩寺镇坚持以“三重三坚持”为抓手，牢牢把握新时代党的建设总要求，落实新时代党的组织路线，高标准严要求，持续加强自身建设，全面锻造过硬基层队伍，为全镇高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

　　

　　重学习强实践，坚持政治引领锤炼坚强党性。周二例会集中学。坚持把政治理论学习作为第一要务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，采取领导轮流领学、干部研讨交流等形式，持续跟进学习习近平总书记重要讲话，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。专题培训提升学。分层次、分领域开展党员、干部培训，举办党的十九届六中全会精神专题研讨班、年轻干部“强镇有我”微课堂系列培训班等多个班次，集体学原著、学理论、学政策，强化理论武装，切实增强党员干部把握政策、把握方向、把握全局的能力，做到学思用贯通、知信行合一。主题党日实践学。以“主题党日+X”模式，创新开展每月主题党日活动，做到在实践中学习、在学习中实践。定期到新四军军部、全国红色美丽村庄试点村、村干部实训基地等红色教育基地参观学习，引导党员干部在学懂、弄通、吃透、做实上下真功夫。

　　

　　重人才优队伍，坚持淬火练兵锻造精湛本领。用活人才资源。实施人才强镇战略，深入摸排全镇致富能手、外出务工经商返乡人员、本土在外创业成功人士、大学毕业生等，建立健全乡土人才库。挖掘30名优秀乡土人才通过换届进入村“两委”班子，参与村级事务管理，优化队伍结构。健全帮带机制。打造2个村干部实训基地，为干部教育培训提供坚强保障。建立区镇村党员领导干部结对联系优秀人才制度，党政班子成员、党员村“两委”干部结对联系乡土优秀人才共194人，定期走访联系，帮助解决困难。推行导师帮带制度，挑选工作经验足、群众基础深、表达能力好的优秀干部、第一书记等，成立“兴村导师团”6个，为村级发展出谋划策。完善保障制度。实行干部专业化管理，坚持考用结合，奖惩并举，建立村干部层级化管理机制，参考任职年限、奖惩情况、学历教育水平等，完成在岗的93名村干部的首次定级和公积金缴纳，按照层级兑现工资待遇，大力优化软硬环境，免去乡村人才的“后顾之忧”。

　　

　　重作风抓落实，坚持纪律标准营造求实风气。强化制度建设。全面梳理镇党委各项制度机制，持续加强作风建设。贯彻落实《安徽省领导干部政治素质考察办法》，完善《岩寺镇党政机关内部管理各项规章制度》《日常办公保密制度》《文明行为准则》等制度，真正实现用制度管权、管人、管事。优化办事流程。聚焦“流程不够简化、环节重叠交叉”等问题，对党员组织关系转接、干部档案管理等方面优化流程提升，责任到人、限时办结，切实提高工作效能和服务质量。守牢纪律底线。坚持从严治党，常态化开展廉政警示教育，在“七一”等重要时间节点，开展节前廉政提醒谈话，教育引导党员干部带头落实中央八项规定精神，自觉执行谈心谈话制度，从严从实加强对干部队伍的监督管理。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124482?ClassId=119
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