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一线考察要有温度

　　习近平总书记指出，各级党组织要在斗争一线考察识别干部。作为考验干部的试金石，斗争一线往往具有节奏快、任务重、风险大等特点，干部既是任务执行者，也是风险承担者，多重压力下难免出现不同程度焦灼、畏难情绪。在斗争一线考察识别干部，要注重人文关怀和持续激励，不断激发队伍整体活力，确保事业发展与干部成长相统一。

　　同看更要同干。做到对干部知根知底、知长知短，必须同他们想在一起、干在一起。组织部门要深入攻坚一线、关键岗位、矛盾集中，全程列席会议、跟随工作、现场走访，全时段、宽领域记录干部在斗争一线的履职情况、鲜活事例，作为选拔使用的重要依据。下沉一线的组工干部要冲锋在前、勇挑重担，一切行动听指挥，努力推动问题解决、矛盾消除、风险防控，以扎实工作减轻一线负担、彰显组织关怀。

　　问效更要问惑。一线考察识别是沟通组织和干部的重要桥梁。在考察中，除了衡量工作实效，更要注重倾听干部心声，掌握干部思想动态。要回应干部诉求，尽力解决干部的操心事、烦心事，并进行及时的心理疏导，帮助干部化解思想困惑、消除心理障碍、释放工作压力。要传授工作经验和方法，帮助干部提升本领能力，不断适应新形势新任务新要求。要系统梳理一线考察中发现的工作梗阻，特别是政策脱节、悬空之处，结合基层实际不断完善政策规划，促进事业发展。

　　考绩更要考勤。由于干部所处岗位、自身能力各有不同，面对的对象群体、风险挑战也复杂多样。因此，考察识别不能只关注任务完成、数据达标，更要看长远影响和群众感受。要结合斗争实际，对比干部的工作成绩与工作态度、群众口碑与组织观察、取得实效与承担风险，特别是对那些为长远发展打基础，一时成绩不明显的干部，和那些为了全局发展主动牺牲个人利益的干部，要审慎评价、公正对待。

　　（作者单位：河北省邢台市委组织部）

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/jwsp/20220725/72044.shtml
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