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宜君：以高质量考核助推高质量发展

　　宜君县坚持以实干实绩为导向，聚焦经济强、生态美、百姓富目标，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，不断优化考核指标，注重考用结合，激励广大党员干部奋勇投身“党建引领促振兴踔厉奋进新时代”活动，以高质量考核助推县域经济社会高质量发展。

　　突出差别化，考出高质量发展“含金量”。创建“共性+个性”考核指标体系，将干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设等纳入共性指标，并根据全县各乡镇（街道）、综合服务中心、县直部门职责不同，构建经济发展、人民生活、社会管理、资源环境和社会安全等差异化个性考核指标体系。实行年终分类考核，针对乡镇组、党委部门、经济管理部门、社会管理部门、执法监督部门、公共事业管理部门、涉农工作和群团部门八个类别，进行同一类别排名机制，进一步提高考核工作的科学性、实效性。

　　突出精准化，对焦高质量发展“关键点”。以考精、考准、考实为理念，进一步完善考核评估指标体系设置，做到可量化、可落实、可评估。围绕全县中心工作，将县委“134”发展思路作为评价服务高质量发展的考核内容，制定印发了《宜君县推进高质量项目建设工作考核奖励办法（试行）》，努力营造“大抓项目、大抓招商、大抓环境、大抓落实”的环境氛围。积极调整优化考核内容，在权重上向乡村振兴、固定资产投资、项目储备、项目建设等重点工作上倾斜，引导领导干部树牢正确政绩观，在贯彻高质量发展中寻找机遇、打造亮点、拓展优势。

　　突出效能化，激励高质量发展“精气神”。坚持把工作效能作为考核结果运用的重要指标，与年度考核、评先表模、选拔任用挂钩，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。对考核结果优秀的领导干部，按照有关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先选拔使用、优先晋升职级、优先评定职称、优先推荐表彰。对考核工作不力的领导班子和领导干部采取限期整改、提醒谈话、职务调整、降低职务或职级等方式进行处理，全面激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，推动全县经济社会高质量发展再上新台阶。

　　供稿:中共宜君县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220726/72130.shtml
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