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金寨县：多措并举推进党建工作指导站实体化建设

　　

　　专稿：近年来，六安市金寨县聚力解决非公党建工作抓手软、力量散、管理宽、保障弱等问题，逐步实现了党建工作指导站科学布站、进站编组、站建支部、实体运作的目标。

　　

　　围绕职业化，建强党建指导员队伍。在经济开发区先行试点，筹建非公党建工作指导站，选派3名熟悉党务工作的科级党员领导干部担任专职党建工作指导员。在试点基础上，采取“1+3”模式推进党建工作指导站建设，组建了金寨县非公党建工作指导站总站，总站下设经济开发区分站、白塔畈分站和梅山分站。经个人申请、单位推荐、组织考察等程序，注重从担任过乡镇或县直单位领导班子成员的党员干部中，择优选聘思想政治素质好、熟悉热爱党务工作、身体健康的担任专职党建工作指导员，切实提高党建指导员专业化水平。截至目前，每个分站派驻7-8名、全县共选派24名专职党建工作指导员，党建指导员队伍力量进一步充实壮大。

　　

　　聚焦标准化，夯实活动阵地基础。按照“打铁还需自身硬”的工作要求，高标准打造非公党建工作指导站活动阵地，示范带动非公企业和社会组织党组织活动阵地标准化规范化建设。依托经济开发区、县直单位和省级示范社区等，设立党建工作指导站固定活动场所，按照“六有”标准建成3个党建工作指导站党员活动室。同时，在县政务中心3楼、5楼、6楼设立非公党建业务办理窗口、党群活动中心、阅览室，加强指导站软硬件配套。依托政务中心功能，为非公企业党支部开辟服务办事窗口、解答相关惠企政策、提供学习娱乐场地等，指导站逐渐成为集宣传、教育、服务于一体的开放式、多功能、标准化的党建阵地。

　　

　　突出制度化，加强党建指导站管理。以制度规范为基本手段，促进党建指导站高效运转。出台《金寨县非公企业和社会组织专职党建工作指导员积分考评办法（试行）》，以百分制对党建工作指导员出勤考勤、走访调研、指导服务、工作实绩等情况进行量化评分，规范党建指导员考核。坚持主题党日制度，每月10日开展指导站党支部主题党日活动，利用金寨红色资源，实地接受革命传统教育。实行考勤互通制度，规范填写《金寨县党建指导员工作日志》，记录工作开展情况和企业负责人意见，作为指导员个人述职评议、年度考核的重要依据；推行指导员包联企业制度，每位指导员联系约15个企业党支部，制定统一评分标准，对企业党支部进行季度考评并予以通报。

　　

　　紧扣规范化，做细指导员工作指引。坚持把党支部规范化建设摆在更加突出位置。创新实施“三六两九”工作法，即确定非公党建日常“六必”、每月“六有”、每季“六定”、每半年“九开”、全年工作“九定”的必修课。日常工作中，做到各级方针政策和重大决策部署、中心工作和阶段重点任务等必讲；每月有支委会、党小组会、主题党日等；每季度定期召开支部党员大会，上党课，开展督查考评等工作；每半年开展组织生活会、星级量化评议等工作；每年初制定党建工作要点，摸底登记党员基本情况，开展入党积极分子的培养考察和民主评议党员等工作。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124365?ClassId=6171
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