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绩溪县：下好组织振兴“先手棋” 高效激发乡村振兴“新活力”

　　

　　专稿：近年来，绩溪县坚持把组织振兴作为乡村振兴的“第一牵引力”，着力完善上下贯通、执行有力的农村基层组织体系，着力打造过硬的乡村干部队伍，为加快农业农村现代化建设提供坚实组织保证。

　　

　　立足常态长效，压实政治责任。坚持整体推进，出台印发《全县乡村组织振兴实施方案》，建立乡村组织振兴专项小组成员单位定期会议制度，从严压实“第一责任”。印发《全县组织工作要点》，明确具体工作目标、任务和要求，持续深化基层组织建设。坚持抓乡促村，开展“百名党建指导员下百村”行动，97名乡镇党委委员担任村党建指导员，广泛听取村“两委”班子成员、村民代表、党员、群众的意见建议，深挖制约乡村发展的难点、堵点，推动村级党组织建设全面提升、全面进步。

　　

　　树立示范标杆，强化典型引领。以村（社区）党组织“争先创星”活动为抓手，从产业发展、人居环境、乡风文明、社会治理、基层党建五个方面着手，聚焦每月重点工作，量化评分标准和细则，实时评价党支部工作成效和党员先锋模范作用，选出一批“先进村”和“星级村”。按照选派工作“六项行动”要求，围绕“五比五争先”主题，结合村情实际，开展选派第一书记“擂台比武”活动，现场晒成绩、比亮点、谈体会、讲不足，促进比学赶超、共同提高。

　　

　　锻造骨干人才，优化队伍建设。以2021年换届为契机，坚持把政治标准放在首位，选优配强村“两委”班子，换届后年龄、学历实现“一降一升”，班子结构得到进一步优化，乡村发展得到进一步赋能。努力构建村（社区）“两委”干部选拔培养、管理监督、激励保障等工作机制，出台《关于进一步激励村（社区）干部创业担当作为的若干意见》，全面激发村干部干事创业热情和动力。加强后备干部队伍建设，印发《关于开展“雏鹰工程”加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，建立180余名村级后备干部人才库。

　　

　　聚焦共治共享，提高治理效能。健全党员“1+N”联系服务群众机制，以在职党员到居住社区报到为切入点，以楼栋长为轴心，今年以来，共计1261名在职党员、2271名楼栋长参与到文明创建、疫情防控等工作中，充分发挥了党员在社区建设中的先锋模范作用。深化为民服务全程代理等载体建设，完善网格化管理服务，推进党建引领“多网合一”，有效推动乡村振兴战略与创新社会治理有机融合。健全村民自治机制，全面落实党务、村务、财务“三公开”制度，充分发挥基层小微权力监督监督一点通作用，推动村级事务在阳光下运行。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124382?ClassId=121
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