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芜湖市繁昌区纪委监委机关：“三化三抓”铸品牌 助推党建中心双提升

　　

　　专稿：芜湖市繁昌区纪委监委机关通过压实党建主体责任，细化工作举措，以“峨溪廉韵”党建品牌引领中心工作，探索实施，“党旗红”“铸铁军”“亮利剑”“根叶情”“廉花开”“五项工程”工程建设，切实找准党建作用发挥切入点、着力点，探索解决党建、业务“两张皮”问题，推动机关党建与业务工作互促互进、相得益彰，助推纪检监察工作高质量发展。

　　

　　坚持强化责任抓落实，党建中心相融互促。强化组织领导。机关党支部始终将党建工作纳入重要议事日程，同中心工作同部署同推进，定期听取工作汇报，进行专题研究。主要领导主动参与、直接过问，对机关党建工作作部署，构建“1+1+X”党建工作机制，即分管领导直接负责，主管领导具体负责，工作专班合力推动。创新工作举措。立足纪检监察机关职责定位和岗位特点，围绕“突出中心+挖掘特色”，制定“峨溪廉韵”“1+5”党建品牌暨模范机关创建方案，细化出台21项任务、60项责任清单。建立“周调度、半月推进”调度机制，主管领导带领工作专班分析问题不足，研究制定推进举措。营造浓厚氛围。发挥工作专班作用，积极协调各职能科室、部门共同参与创建工作。围绕“峨溪廉韵”党建“1+5”品牌内涵，多渠道展示党建工作特色和纪检组织履职风采。

　　

　　坚持深化品牌抓引领，组织堡垒坚强有力。压实党建责任。实施“党旗红”工程，优化机关支部组织设置，领导班子成员兼任支部书记，通过“一岗双责”推动责任层层传导，以“一岗双责”推动责任传导，实现党建和业务同频互振、融合发展，机关在全区综合考评中连续多年为“优秀”等次，获评全区“双应”基层党组织示范创建单位、“创新型”模范机关。夯实基层基础。坚持一切工作到支部，深推支部标准化规范化建设，建设“四强支部”。及时健全妇联、工会等群团组织，积极组织开展党建、群团活动。严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活制度。科学规范党员教育管理，在党员中推行“三个一点”工作法，即在工作任务上“多承担一点”、在联系群众中“多了解一点”、在面对群众时“多宣传一点”，开展“践初心、明身份、亮承诺”活动，设立党员先锋岗。规范队伍建设。强化思想理论武装，实施“铸铁军”工程，打造“峨溪廉谈”，建立“学习+讲授+实践”培训模式，推动纪检监察干部走上讲台，通过“跟班实训”“巡察带训”“专案轮训”等方式，全面提高干部队伍实践能力和专业化水平。近年来组织实施培训近40期，参训干部3200余人次。坚持激励约束并重，“引活水”“压担子”，构建干部调配管理、服务保障统筹规划体系，健全落实谈心谈话、干部家访等制度，开展压力疏导、心理辅导等活动，搭建干部成长良好平台，形成“引得进、留得住、推得出”干部队伍建设良性机制和良好导向。

　　

　　坚持细化载体抓服务，“双联双应”有质效。服务群众有制度。践行群众路线，实施“根叶情”工程，深化“双联系”，班子成员坚持带头定期走访慰问群众、调研了解情况、帮助解决问题。2021年帮助双联系村协调村级公益项目1个，方便140户500余名群众出行，今年帮助协调群众公益性项目2个，帮助协调“双联系”村700亩林场发包手续费由3万元减至1万元，解决村党组织一个难点问题。为民解忧有力度。持续擦亮信访工作名片，信访举报按期报结率、实名举报反馈率100%，被省纪委监委授予“2017-2019年度全省纪检监察信访举报工作目标管理先进单位”。率先试点实施小微权力“监督一点通”平台，增设“检举控告”和“个人补贴查询”等2项平台功能，办结群众投诉事项30余件。围绕民生领域和群众身边腐败问题创新开展40项专项治理，发现问题56个，已完成29项，挽回经济损失26.3万元。作用发挥有刻度。注重发挥临时支部作用，树立“执纪监督在哪里，支部就建在哪里”理念，2021年以来成立审查调查、巡察临时支部19个，打造一线执纪监督“堡垒”。常态化运行“峨溪廉韵”志愿服务队，党员、干部参与率达85%以上，全员主动到社区“报到”，参加志愿服务活动，主动参与急难险重任务，机关党员在村社区一线参与防疫防汛禁放等值班值守2400余人次。

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