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祁门县祁山镇：精准施训，全面提升年轻干部干事创业能力

　　

　　专稿：今年以来，祁门县祁山镇以苦练内功、提升才干为目的，全方面、多角度、深层次探索乡镇年轻干部培养路径，全力提升年轻干部队伍干事创业激情和履职担当能力。

　　

　　政治引领保定力，为年轻干部“指路”。突出政治理论学习常态化，引导年轻干部把讲政治放在首位，党政领导班子成员经常性与分管的年轻同志开展“面对面”谈心谈话，进一步抓凝聚、提干劲。根据工作需要和年轻干部的个性特征、业务特长，采用师带徒的方式，为年轻干部选配“成长导师”，“手把手”指路子、出点子，目前，全镇共开展谈心谈话11次，召开老中青座谈会1次，配备“成长导师”14名。

　　

　　素质培养提能力，为年轻干部“建梯”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦产业发展、公文写作、党建业务等重点工作，分领域举办“精耕讲堂”，邀请精通业务的同志进行系统化授课，精耕细作培育专业能力。注重发挥榜样的力量，开设“初心礼堂”，邀请身边先进典型进行有关经验分享，强化教育引导。同时创立“实战课堂”，带领年轻干部走出去，开阔工作履职眼界。目前，各类课堂共开设5次，培训28人次。

　　

　　基层锻炼抗压力，为年轻干部“搭台”。通过设岗定责加强实践锻炼，安排年轻干部参与疫情防控、乡村振兴、信访维稳等重要岗位，让年轻干部在一线工作中“学中干、干中学”，帮助其解决‘本领恐慌’，提升掌握政策、服务群众、解决问题的能力，为镇经济社会高质量发展储备后备力量。目前，全镇共有47名年轻干部担任村、社区“两委”班子成员，12名年轻干部选派为乡村振兴工作队队长，62名年轻干部参与到疫情防控各个岗位。（何琅）

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