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普洱：选优建强人才库 激活全市审理队伍的“蓄水池”

　　“对同一个违纪违法行为进行重复定性，定性不精准。”

　　“未在规定的时间、范围内送达、宣布处分决定，处分决定执行程序不规范。”

　　普洱市纪委监委案件审理室在审理某县报备案件时，刚从宁洱县上来跟班轮训的案件审理骨干人才“火眼金睛”，立即指出该案件在定性处理、执行程序等方面存在的问题。

　　此前，该市纪委监委按照《关于建立纪检监察案件审理骨干人才库的通知》要求，通过个人申请，各县（区）纪委监委、市纪委监委各部门认真摸底、择优推荐，市纪委监委审核甄选三道程序，从41名优秀人才中筛选出13名纳入全市纪检监察案件审理骨干人才库。

　　筛选出的优秀人才具备哪些特点？

　　“必须政治素质过硬，业务能力突出，特别注重纪法适用和证据、程序审核能力，能够熟练运用政策、纪法知识解决审理过程中出现的难题。”该市纪委监委案件审理室负责人介绍，入库的13名骨干人才中，1人曾参与中央纪委国家监委指定案件的审查调查工作，多人参与市级专案要案审查调查或审理工作。

　　入选骨干人才库的人才呈现年轻化、专业化、高素质化的特点，平均年龄38岁，全部拥有本科学历，有法学专业背景的占77%，且工作经验丰富，从事纪检监察、司法工作平均年限为10年以上，都是纪法兼修的“专才”，真正蓄足了全市审理队伍“蓄水池”的“源头活水”。

　　与此同时，该市纪委监委同步探索加强对入库人才的管理、培养和使用。明确人才库奖惩制度，对年度考核优秀的，优先向组织推荐使用；年度考核不称职的，清除出人才库；调离纪检监察工作岗位的，及时调整入库资格，坚决不搞入库人才终身制。

　　为盘活案件审理骨干人才库“一池春水”，该市纪委监委结合人才的特点及专长，采取日常线上交流学习、以会代训、集中培训、以案代训、跟班轮训、案件质量评查等形式进行培养和使用，全面提升入库人才的组织领导、理论研究和实践操作能力。人才库建成以来，已轮训3人，参与案件质量评查6人。

　　“小小人才库，正在发挥大作用。”该市纪委监委案件审理室负责人介绍，骨干人才让案件质量评查工作如虎添翼，抽调部分骨干人才组建评查组对全市34件重大疑难案件进行质量评查，查阅案卷300余册，发现4个方面44个共性问题，并全部反馈至办案部门对照整改，切实提高了案件质量。

　　“有了人才库，就有了‘智囊团’‘生力军’。”该市纪委监委相关负责人表示，将以案件审理骨干人才库为样本，进一步探索建设法规人才库、监督检查人才库、巡察人才库，为全面推进全市纪检监察工作高质量发展提供有力的人才支撑。（雷红艳 李娅 || 责任编辑 田源）

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