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长安：选派驻村纪检监督员 让“小微权力”不再任性

　　日前，针对村级监督中存在的“圈子小脸熟”、面宽点弱、力量分散等难题，西安市长安区纪委监委依托街道选派的乡村振兴第一书记“驻”的优势，聘任220名街道干部兼任驻村纪检监督员，作为街道纪工委监察组的延伸“探头”和力量补充，进行驻村监督，重点监督村干部特别是“一肩挑”人员，着力发现“三资”监管、吃拿卡要、优亲厚友、贪污侵占等损害群众利益的不正之风和腐败问题线索。

　　驻村纪检监督员履职以来，各街道结合实际，积极探索，主动作为，不断创新工作方式方法。长安区王曲街道传承柳青精神，以建立“三张清单”（权力清单、责任清单、负面清单）为抓手，以驻村纪检监督员与各村监委会协作为研究课题，驻村纪检监督员深入生活、扎根人民，通过与村民拉家常、开“老碗会”等接地气的形式，了解村情民意、发现问题线索。太乙宫街道探索建立驻村纪检监督员群众接待日制度，设立专门的群众接待室，由值守驻村纪检监督员收集损害群众利益的不正之风和腐败问题线索，街道纪工委全程进行业务指导，建立群众接待日制度，拓展问题线索渠道，增强监督力量，是监督触角向基层“神经末梢”延伸的有效手段，扎牢村级“小微权力”运行“篱笆”。五台街道在落实月总结、季报告和日常考核等规定动作的基础上，创新拓展自选动作，建立廉洁谈心制度，驻村纪检监督员与所驻村“一肩挑”人员，每月开展一次“廉政面对面”谈心活动，并做好记录，如发现倾向性、苗头性问题，努力做到监督到、提醒到、敲打到，并及时向街道纪工委报告，配合其开展约谈，压紧压实监督责任。

　　长安区纪委监委通过全面选派纪检监督员驻村监督，推动了全面从严治党和纪检监察工作向村“最后一公里”延伸，加强了对村干部特别是“一肩挑”人员的监督，破解了上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难的基层治理难题，发挥共同监督合力，着力解决民生领域损害群众利益突出问题。（长安区纪委监委）

　　

原文链接：http://www.qinfeng.gov.cn/info/1025/189150.htm
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