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远安：紧扣年轻干部“成长链” 淬炼纪检监察“生力军”

　　

　　近日，远安县纪委监委举办了全县纪检监察系统综合业务培训班，全县78名年轻纪检监察干部集体参加培训。为期三天的学习，让年轻干部们收获颇丰，大家纷纷表示，培训很及时，很“解渴”。

　　

　　图为该县纪检监察系统综合业务培训班授课现场

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望，是纪检监察事业接续发展的生力军。远安县纪委监委积极探索年轻干部培养新路径，注重对年轻干部的源头性、基础性、全程性全链条培养，精准配置“年轻化”培训套餐，为年轻干部赋能蓄能，为全县纪检监察事业蓬勃发展蓄好“源头活水”。

　　在选拔使用优秀年轻干部上，该县纪委监委始终坚持严把德才标准，从政治定力上把好脉、练好功, 紧扣提升年轻干部政治素养、廉政意识和品德修养三个关键。

　　为进一步提升年轻干部能力水平，县纪委监委制定出台关于加强全县纪检监察队伍建设的相关意见，分层分类推进培训全覆盖，通过每周“清风夜校”、每月“清风讲坛”、每季“业务比武”等方式推动年轻干部理论学习常态化，以全员培训、廉政教育、微课堂等形式强化学习内生动力，引导年轻干部筑牢思想“筋骨”,补足精神之“钙”。今年以来，共开展学习交流21场次、技能比拼2场、闭卷考试2场。

　　

　　图为该县纪委副书记、监委副主任李勇正在对年轻干部面对面进行业务指导

　　如何让年轻“新兵”迅速进入角色，让“老兵”成为行家里手？该县纪委监委开启“导师帮带”模式，由经验丰富的领导班子和部室负责人组成导师队伍，与22名新进纪检监察系统的年轻干部建立“1+1”结对帮带机制。通过思想教育、跟案学习、辅导讲评等方式，实现“面对面”“一对一”指导。

　　“通过近一年的新老帮带，不仅帮助年轻干部填补了在监督执纪问责和监督调查处置工作中存在的知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，也让我自己对业务工作有了更深刻的理解与认识。”该县纪委常委程启明谈及自己的帮带经历时感慨到。

　　

　　图为该县年轻纪检监察干部深入企业一线了解发展情况

　　为了增强实战本领，县纪委监委积极开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，安排年轻干部到贫困乡村、重点企业、项目一线担任驻村干部、企业联络员、项目监督员等，深入基层一线察实情、接地气、解难题。委机关大胆使用年轻干部在案件监督管理室、党风政风监督室等部室担任岗位负责人，在机关党建工作中担任支委加强政治历练等方式，丰富年轻干部的工作经验，锻炼年轻干部解决实际问题的能力，促使其快速成长。自去年以来，11名优秀年轻干部得到提拔使用，其中2名担任委机关和巡察办班子成员，6名担任机关部室负责人。

　　“我们通过为年轻纪检监察干部‘搭台子、压担子、铺路子’的方式‘墩苗促长’，就是要让他们快速成长为‘肩膀过硬、本领够强、底气十足’的精兵强将。”该县纪委监委主要负责人表示，将继续扣紧年轻干部“成长链”，努力锻造出一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察“生力军”。（孟雪婷）

原文链接：http://www.hbjwjc.gov.cn/gzdt/jcdt/138477.htm
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