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兴平：“四个突出”强化试用期公务员培养管理

　　近年来，兴平市坚持把试用期公务员管理作为培养优秀年轻干部的关键环节，不断创新管理方式，突出教育培训、结对帮带、实践锻炼、监督考核，有力推进试用期公务员健康快速成长。

　　突出教育培训，系好“扣子”。坚持把新录用公务员初任培训、在职培训、专门业务培训作为干部教育培训的一项重要内容，加强思想政治建设、职业道德建设和业务能力建设，根据综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员类别特点和不同需求，围绕公务员法、岗位职责、业务能力、职业道德、依法行政等培训内容，采取专题教育、远程教育、线上培训等多种学习形式举办各类培训班。利用魏野畴事迹展室、赵梦桃纪念馆等红色革命教育基地开展“传承红色基因、践行初心使命”等主题党日活动，教育引导新录用公务员坚定理想信念，树牢扎根、服务基层的宗旨意识，系好公务员生涯第一粒“扣子”。近三年84名新录用公务员参加各类培训达630余人次。

　　突出结对帮带、引好“路子”。建立“一对一”结对帮扶制度，安排政治素质好、工作能力强、基层经验丰富的1名科级领导或者老同志结对帮扶1名试用期公务员，“一对一”制定帮扶计划，对从应届毕业生招录的公务员，重点传授基层工作经验、群众工作方法；对具有基层服务经历的公务员，重点从转变思想、改变工作作风、改进工作方式上进行指导；对从优秀村干部中招录的公务员，重点从理论水平和政策法规等方面进行帮助提高。通过传经验、教方法、引路子，帮助试用期公务员尽快进入新角色，适应新岗位，全面了解本职工作，熟练掌握基层工作方法，不断提升自身政治素质和业务能力，助力新录用公务员快速成长成才。

　　突出实践锻炼、蹲好“苗子”。严格执行基层服务期年限和选调生基层锻炼制度，坚持把基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位作为培养锻炼试用期公务员的主阵地和主战场，定期提醒、督促单位将试用期公务员安排在党政办、组建办以及信访维稳、征地拆迁、乡村振兴等任务繁重、综合协调性强的岗位，让其在基层实践中经风雨、壮筋骨、长才干。24名新录用选调生直接下派到一线村挂任2年党支部副书记或村主任助理，严格按照大学生村官进行管理，参与基层党建、脱贫攻坚、信访维稳等重点工作，深入村组农户宣传政策、了解民情、听取民生、开展调研。根据选调生所学专业及个性特点，有计划、有侧重进行挂职交流锻炼，通过多部门、多岗位锻炼，不断丰富经历、磨砺成长，提升解决实际困难的能力。

　　突出监督考核、打好“底子”。将试用期公务员纳入平时考核进行管理，采取“周纪实、月考核、季定档”的方式，对试用期公务员完成日常工作任务、阶段性目标任务以及承担急难险重任务表现等按季度进行考评，形成平时考核纪实台账，实时掌握试用期公务员思想动态、履职担当情况。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，试用期满后由市委组织部、用人单位、纪检部门成立联合考核组，采取述职评议、个别谈话、民主测评及实地走访的形式，对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，综合平时考核结果提出试用期满考核转正意见，对考核合格的办理任职定级，对考核不合格的按照有关程序取消录用。

　　（中共兴平市委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220721/71867.shtml
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