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铜川市王益区：在疫情防控一线强化干部队伍建设

　　新冠肺炎疫情发生以来，铜川市王益区始终把疫情防控一线作为选人用人主战场之一，注重考察识别在疫情防控中表现突出的优秀党员领导干部，持续强化干部队伍建设。

　　树立一线导向，强化干部选拔任用。制定《关于在急难险重任务中考察识别评判干部的实施办法》，进一步完善在急难险重任务中考察识别领导班子及干部工作机制，树牢重实干、重实绩的选人用人导向，激励引导全区广大党员干部在急难时刻挺身而出、担当作为、苦干实干。区委选派干部深入一线，根据考察识别情况，结合日常表现，大胆提拔使用一批，切实为建设五新王益提供坚强组织保障。2022年以来，在疫情防控一线提拔重用干部8名。

　　落实关心关爱，提振干事创业激情。严格落实激励关怀措施，主动关心奋战在急难险重任务一线党员干部的身体健康和人身安全，及时协调帮助解决实际问题，消除后顾之忧。注重发现、宣传表彰一批在全区疫情防控工作中涌现出来的先进集体和先进个人，坚持用身边人身边事教育广大党员干部，激励广大党员干部万众一心、众志成城，凝聚强大合力。今年6月份，根据《公务员奖励规定》和《事业单位工作人员奖励规定》，区委嘉奖60名在疫情防控工作中表现突出的领导干部。

　　坚持监督问责，有效防范“四风”问题。联合成立区委督查组，坚持常规督查和专项督查相结合，坚决防止欺上瞒下、一刀切、片面执行等“四风”问题，严肃处理在疫情防控中层层加码、搞形式主义官僚主义，网络媒体曝光引发较大社会舆情等突出问题。涉嫌违纪违法的会同区纪委监委、“公检法”等部门严肃处理，对反映不实的问题线索及时澄清，消除负面影响，最大限度的激励干部主动履职、担当作为。

　　供稿：铜川市王益区委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220722/71981.shtml
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