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彬州：全方位深化干部政治素质考察

　　今年以来，彬州市把干部政治素质考察作为衡量干部素质和能力的首要标准和根本要求，以不断提升政治素质考察的质量，全方位有效考察干部的政治素质，让干部考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。

　　坚持准确把握政治素质考察标准。建立正反向测评机制，列出正面清单和负面清单，采取无记名方式进行正反向测评，在考察中有针对性地进行印证，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。坚持对标对表考察，让政治素质考察由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”，将相对抽象的政治标准大概念，量化成“看得见”“摸得着”的具体表现，要求干部从自身做起，带头践行“20字好干部”标准。

　　坚持政治素质考察多种方法相结合。聚焦“政治三力”，建立健全“四谈四查三考”考察机制，全方位、多角度、立体式考准考实干部政治素质。一是全面深入谈。坚持与本人谈、分管领导谈、同事谈、服务对象谈，重点谈政策理论学习和体会认识、履职经历和业绩成效、对重大问题的思考见解、为民服务等情况，了解考察对象能否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是多方印证查。通过查理论学习、组织生活制度落实、党费缴纳和个人有关事项情况，看是否结合个人工作实际，做到学以致用；是否认真开展批评和自我批评，积极抓好整改落实；是否主动、按时、足额交纳党费；是否存在瞒报、漏报等欺骗组织行为，对考察对象政治素质进行深入核实。三是聚焦重点考。紧盯习近平总书记系列讲话和党规党纪等方面知识，开展政治理论与廉政知识“双测试”，深入了解干部政治理论水平。出台《彬州市科级干部工作实绩考核办法（试行）》，把政治素质作为干部实绩考核的重要内容，重点考核干部参与政治理论学习、党内组织生活落实等情况，在抓落实中检验干部是否坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。

　　坚持政治素质考察结果运用。强化政治素质考察结果运用，把政治素质作为干部选拔任用的首要依据，大力选拔拥护“两个确立”，做到“两个维护”的优秀干部。对政治过硬、成绩突出、堪当重任的干部，在提拔重用、职级晋升、评优树模时优先考虑。对政治素质考察中问题突出的，取消当年评优树模资格，拟提拔担任领导职务的“一票否决”，镇领导班子换届中，先后有3名干部因政治体检分值偏低、考察考核不合格等问题，被暂停使用，真正树立起“首关不过、余关莫论”的鲜明导向。

　　（中共彬州市委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20220722/71973.shtml
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