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歙县璜田乡：“四个坚持”加强年轻乡村干部培养

　　

　　专稿：近年来，歙县璜田乡党委紧盯“选育实廉”四字，做到“四个坚持”，不断加强乡村两级年轻干部储备和培养力度，确保党在农村事业后继有人，为乡村振兴积极培养富有“三农”感情的优秀人才。

　　

　　坚持“选”字强素质。在去年村“两委”换届中，该乡党委就提前谋划，按照年龄学历“一降一升”要求下“深水”摸排换届人选，坚持把握素质选，注重从优秀大学毕业生、退伍军人、致富能手中摸排人选。换届中新当选35岁以下年轻村“两委”干部11人，占比25%。其中实现书记、主任“一肩挑”顺利当选的全日制本科毕业生2名，退伍军人1名。在乡级，针对年轻干部，乡党委也积极选优培养，建立副科以上领导干部帮带制度，从表现优秀的干部中选拔放在关键岗位上，在全乡年轻干部中形成积极向上的“气场”。

　　

　　坚持“育”字强培训。年轻乡村干部虽然学历高，但理论培训还不够，乡村工作业务还不熟悉。为了让年轻干部尽快熟悉岗位，系统了解乡村工作，该乡在培育上下功夫，积极推荐年轻干部参加主体班学习、外出体悟实训、上级部门以干代训，举办乡村干部“擂台赛”等。去年以来，选调主体班学习6人，外出体悟实训4人，以干代训5人，举办参加县乡“擂台赛”2期。同时积极组织年轻干部定期进行业务学习交流，依托乡共青妇组织搭建活动平台，去年以来组织开展业务评比1次，文体活动2次，提升了年轻干部组工作激情，凝聚了年轻干部团结共事力量。

　　

　　坚持“实”字强锻炼。针对年轻干部普遍存在不缺学历缺阅历的问题，该乡通过网格化包保和“驻村夜访”等工作，让乡村年轻干部在实战和实际中成长锻炼。今年以来，结合“一改两为”，采取乡村干部结对形式组建年轻干部小分队，进村入户接受群众的“烫手的山芋”，共解决群众反映诉求和问题30余件，强化了年轻干部一线淬炼。作为偏远乡镇，该乡党委通过驻村夜访、网格走访把党建引领信用村入户信息采集、自建房排查、疫情防控宣传等作为年轻干部实践锻炼抓手，引导乡村年轻干部用脚步和汗水增长才干、增加阅历

　　

　　坚持“廉”字强管理。在年轻干部培养中同样要坚持“廉”字不放松，对年轻干部严管就是厚爱。该乡党委切实履行干部管理主体责任，对35岁以下年轻县管干部开展“扣扣子”行动，进行定期廉政家访、廉政谈话等。对其他年轻乡村干部严格加强“八小时外”管理，通过组织开展廉政谈话，参观廉政教育基地等多种形式把好廉洁关口。今年以来，开展廉政家访3次，廉政谈话16次，集体廉政参观1次。

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