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娄底市娄星区：用好“四个抓手”激发两新“四力”

　　今年以来，娄底市娄星区委两新工委坚持以政治建设为统领，充分发挥两新组织和两新党员战斗堡垒和先锋模范作用，以高质量两新党建推动两新组织高质量发展。

　　以支部建设扩面提质为抓手，增强两新组织聚合力。全力开展两新党组织集中组建攻坚行动，今年以来，新建两新党支部29个，其中单独组建支部6个，联合党支部23个，覆盖非公企业101家，社会组织5家，全区两新党组织总覆盖率达52%。选优配强党建指导员队伍，选派160名党建指导员覆盖465家两新组织，开展党建业务指导，坚持每周一联系、每月一走访、每季一座谈、每年一总结。积极推进企业项目党支部建设，按照“工程项目建设到哪里、党建工作就延伸到哪里、党员先锋模范作用就发挥到哪里”的整体思路，切实将支部建在最小单元，建立项目临时党支部9个，推动党建与工程建设深度融合，提升“两个覆盖”质效。

　　以支部书记双向任职为抓手，提升两新支部凝聚力。从“两个关键”（出资人和党组织书记）入手，鼓励两新组织党员出资人（负责人）和党组织书记“一肩挑”。严格落实党组织书记履行党建工作第一责任制，着力构建党建工作机构牵头抓总、行业管理部门协同配合、登记管理机关同步推进的党建工作管理机制。全力推进两新组织“党建入章程”，积极推行两新组织党组织成员与管理层“双向进入、交叉任职”制度，健全完善党组织参与重大决策、党建工作机构及人员配备、两新党建工作经费纳入财政预算保障等制度。全区党建入章程的两新组织有272家，班子成员和党员管理层双向进入、交叉任职的党组织有120家。

　　以党员发展培养教育为抓手，激活两新党员战斗力。实行“双培计划”，把党建工作与企业管理、绩效考核与党建考核、对党员的发展管理与企业人才队伍建设相结合，将企业人才培养成党员，将党员培养成企业人才，把党员中的优秀分子培养为企业管理人员，把企业管理人员发展成为党员，壮大党员队伍，提升企业效益，促进非公企业高质量发展。今年以来，两新组织发展党员21名，其中企业和社会组织中高层领导人员发展党员18名。强化两新党员学习教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为两新党建教育培训必修课，引导两新组织党组织和党员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　以践行社会责任担当为抓手，扩大两新队伍影响力。疫情期间，娄底湘运公司组织党员职工20多人，出动30台大巴车，连夜运送密切接触者和高风险居民400余名；两新党组织捐赠7万余元的医用防护和生活保障物资；两新党支部和党员，全力参与全员核酸检测志愿服务。持续探索创新新兴领域党建，五江碧桂园城市广场党支部服务覆盖商圈281家两新组织，党建推进商圈经济发展；超越英语培训学校联合街道、社区打造党建联盟，覆盖辐射周边50余家两新组织；大同芙蓉小区业委会和物业公司联合成立党支部，充分利用小区业主优势资源，建设四点半学校、书画室、乒乓球台等场所和设施，抓党建促进业主物业和谐共处。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/21/13855993.html
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