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七星区：关爱式约谈提醒 做实做细“一把手”监督

　　 “个别领导干部从严管党治党意识还不够强，单位内部仍然存在管理松懈、不担当懒作为等问题，习惯于‘上传下发’，满足于‘照抄照搬’，过于依赖上级部门的布置和推动，创新主动性不够……”日前，桂林市七星区纪委监委主要负责人对该区3个乡（街道）“一把手”上半年党风廉政建设履职情况进行约谈提醒，奔着问题短板“打板子”，紧盯问题整改“开方子”，督促 “一把手”及时纠正和解决苗头性、倾向性问题，推动“一把手”履职尽责。

　　
“这次约谈对我的工作是一次警醒、一次鞭策，让我深知自身责任重大，回去后将严格按照谈话要求，围绕涉及问题，立即做好整改工作……”一位被约谈的“一把手”当场表态，并进行原因剖析，提出相应整改措施。

　　
通过约谈传导压力，已经成为七星区纪委监委协助同级党委加强对“一把手”监督的常态化举措。今年以来，该区纪委监委健全完善约谈提醒机制，强化对“一把手”监督，督促各级党（工）委、党组“一把手”切实履行第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展，持续营造风清气正的良好政治生态。

　　
为确保谈之有物，该城区纪委监委梳理汇总日常监督检查、巡视巡察、审查调查和信访举报等途径掌握的情况，对“一把手”精准画像，对照具体问题“量身定制”约谈方案，开展一对一、点对点谈话，督促其落实一岗双责。同时，聚焦权力运行的全过程，围绕“一把手”在履行第一责任人职责、遵守党的政治纪律、贯彻落实重大决策部署等方面问题，形成“三谈一访”工作机制，即该区纪委“一把手”对相关单位“一把手”开展个别约谈、集体约谈、专题约谈和廉政家访等方式，让被约谈“一把手”警醒起来，及时发现并整改问题，有效强化对“一把手”的监督。截至目前，共开展个别约谈6人次、集体约谈2次13人、专题约谈1次25人、廉政家访5人次。

　　
此外，注重做好约谈后的跟进监督工作。在约谈提醒结束后，由各乡（街道）纪工委、派驻纪检监察组对被约谈单位“一把手”落实整改情况进行全程督办，实时跟踪问题整改进度，推动问题及时有效整改。同时还针对性地加强对“一把手”的警示教育，利用关键时间节点发送廉政提醒短信、组织观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，引导“一把手”筑牢思想防线，做清正廉洁自律的表率。截至目前，督促相关单位“一把手”完成整改问题9个，发送节点提醒短信300余条次，组织观看警示教育片3轮120余人次。

　　
“压实全面从严治党主体责任，不止于提醒约谈。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续运用定期查纠、抽查督查、评价反馈、责任倒查等方式推动管党治党压力层层传导，构建一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。（桂林市七星区纪委监委）

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