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文昌市以“大比武”活动 营造干事创业浓厚氛围

　　

　　  连日来，文昌市积极组织开展乡村振兴“大比武”活动，搭擂台、晒亮点、比成绩，持续激发村党组织书记、驻村第一书记干事创业热情，推动基层干部综合素质整体提升，激活乡村振兴发展动能。

　　搭建“村级书记”大擂台

　　锻造过硬“头雁”队伍

　　

　　  把做好村党组织书记、驻村第一书记“大比武”活动作为抓好基层党建工作的一项重要举措，以“学习业务知识、掌握基本技能、提高履职能力”为主线，按照“干什么比什么、有什么亮什么”的原则，搭建“大比武”擂台，锻造过硬“头雁”队伍。一是精心制定比武方案。市委组织部统筹市农业农村局、市乡村振兴局、市人社局等职能部门研究制定“大比武”实施方案，明确任务目标，提出量化指标，形成现场考核评分细则，并根据细则设计村级资料查阅、应知应会测试、群众满意度调查、现场访谈4大模块，对村党组织书记、驻村第一书记熟悉村情、促进增收、队伍管理、整改销号等各项工作情况进行全面考察。二是自上而下广泛参与。打破过去只对单项工作进行考核的模式，将国检、省检考核要求和此次“大比武”活动有机结合，以“优化一方党建、形成一方产业、治理一方水土、带动一方发展、引领一方风气”为目标开展比拼。17个镇联系点市领导全程参与“大比武”活动各个环节，现场指导工作中的短板弱项，推动即时完成整改，全面提升比武练兵实效。相关职能部门充分发挥自身优势，分工协作、相互配合，形成各职能部门业务骨干、镇村干部、乡村振兴工作队员、基层群众聚合力促工作的良好氛围。三是现场点评互促共进。在现场提问环节，各村党组织书记、驻村第一书记就评委提出的问题逐一回答，全面提升比武对象的临场应变能力，帮助解决会干不会说的问题。各镇联系点市领导、镇党委书记在擂台比武结束后，结合各参赛选手的展示内容进行逐一点评，帮助各村理顺思路，合理谋划村庄未来发展路径。

　　紧盯“三个目标”

　　确保活动取得实效

　　  着眼于培育乡村振兴“排头兵”，在能力提升、亮点引路、问题整改上下功夫，全面助推乡村高质量发展。一是紧盯能力提升。各村党组织书记、驻村第一书记在互学互看中借鉴经验，在互评互查中补齐短板，既提升了工作能力，又达到了全面练兵的目的。锦山镇组织镇干部积极参与到大比武各个环节，锻炼提升镇干部在迎检工作、组织活动等方面的能力素质。蓬莱镇蓬莱村驻村第一书记结合自身英语专业优势，制作了宣传蓬莱村的英语短视频推介本地特色产业。二是紧盯亮点特色。各行政村根据自身优势，充分展现亮点成绩、特色做法。冯坡镇昌里村以“小网格”撬动“大治理”，打造湖淡村垃圾分类示范点、省级三星级美丽乡村，为美丽乡村建设提供了经验。重兴镇加昌村坚持党建引领，以“小斑兰”成就乡村振兴“大产业”，推动集体经济发展壮大。三是紧盯问题整改。将存在问题较多的领域纳入比拼内容，通过比武全面实现问题整改销号，推动问题整改提升。抱罗镇抱功村通过全域土地综合整治，引进节仔米等一批能持续为乡村“造血”的产业，对280亩撂荒地进行综合整治，让曾经的撂荒地变成了农民增收的“致富田”。

　　建立“两化一制”模式

　　营造干事创业浓厚氛围

　　

　　  一是常态化开展。坚持打好“学”的基础，确立“练”的方向，强化“比”的结果，建立健全乡村振兴大比武长效机制，常态化开展练兵比武活动，逐步形成“学、练、干、比”的闭环效应，进一步激发基层党员干部团结奋进、为民服务的工作热情。同时，及时总结经验做法和存在问题，发动各村相互学习，充分借鉴好经验好做法，推动各项中心工作持续向好向快发展，实现问题能解决，工作能推动，成效能看见的工作目标。二是项目化推进。指导各镇建立项目化推进工作机制，以重点项目为导向、目标任务为重点、督查考评为抓手，通过“工作项目化、项目责任化、责任具体化”推进工作落细落实。三是奖惩制见效。结合日常管理考核评价、工作通报等情况，进行综合排名，动态掌握基层干部履职尽责情况。“大比武”活动结束后，市委组织部根据考评情况，对表现优秀的村党组织进行全市通报表彰，并将结果纳入年度考核，对消极应付的村党组织书记和驻村第一书记批评教育，不能胜任的进行优化调整，树立“干好干坏不一样”的结果导向。

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=25535&lid=36
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