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乾县：“四个注重”强化公务员队伍建设

　　今年以来，乾县以聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，从创新培养机制、落实培养责任、优化培养方式等方面，全面提升公务员队伍管理科学化、规范化、法治化水平，着力打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

　　注重培训学习，聚焦队伍优化，提升素质能力。紧紧围绕《公务员法》《2018—2022年乾县全员大培训规划》《关于加强年轻干部培养和选拔任用的意见》中对干部教育培训的重要部署，依托省、市、县委党校、干部调训、中心组学习、主体培训、网络培训等方式，着力提升公务员队伍的专业素养和履职能力。将理想信念宗旨教育列入年度公务员教育培训计划，跟踪督促落实，确保素质能力提升。

　　注重选人用人，聚焦能力提升，优化队伍结构。坚持用好存量与留有余量，加强组织部门与编制部门的横向联动，全面指导乡镇和有关部门科学合理、分层分类设置职位。去年换届期间，根据实际空岗情况及政策要求，严格落实《公务员调任规定》，坚持事业为上、依岗择人，将政治过硬、实绩突出的29名优秀干部通过调任、选举等方式吸纳到公务员队伍。对全县公务员交流调整、退休等变动情况和在职人员“三龄两历”、年度考核、家庭信息变动情况进行更新维护，在编制紧缺的情况下合理规划招考岗位，上报招考计划71名，切实优化公务员队伍。

　　注重激励措施，聚焦担当作为，激发担当精神。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升的原则为导向，全面落实公务员职务与职级并行。坚持做到激励与关爱相结合，对在乡村振兴、疫情防控等重大活动中勇于担当、表现突出的公务员进行优先晋升。同时做好对认真履职尽责、默默无私奉献人员的鼓励激励，在严格遵守职级职数刚性约束的同时，充分发挥统筹职数的灵活效应。

　　注重绩效考核，聚焦从严从细，强化目标管理。以工作实绩考核为主，与民主测评相结合的考核方式，按照平时考核结果在年度考核中所占权重不低于60%的要求，评定公务员年度考核，将考核结果作为公务员提拔任用、职级晋升、评优选先的重要依据，作为职务调整、职级晋升、工资调整的重要依据。认真落实公务员职级并行制度，畅通职级晋升通道对年度考核被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，对年度考核不称职或基本称职的，不计算为晋升职级的考核年限，通过对考核结果的运用，倒逼公务员增强干事创业动力和能力，实现对公务员的有效管理。

　　（乾县县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220719/71700.shtml
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