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宝鸡眉县：三向用力 提升干部监督实效

　　近年来，眉县落实全面从严治党要求，通过持续纵向加压、贯穿横向协同、精准靶向发力，不断促进干部监督工作全方位覆盖，着力提高干部监督工作实效。

　　持续纵向加压，监督责任更加明确。坚持一手抓换届一手抓日常，做到两不误两促进。从严从实抓好换届风气专项监督，召开县镇换届风气监督联席会，明确21项重点工作任务，成立换届风气专项督察组，不间断深入超市饭店、代表驻地开展明察暗访。8个镇街及24个考察组对300名市县人大代表候选人建议人选、203名市县政协委员候选人建议人选逐一核查廉政情况。及时更换5名不符合条件人选，确保换届风清气正。做实做细日常监督，制定《眉县干部监督联席会议制度》，分级分类开展班子研判、干部家访、谈心谈话，聚焦督导、考察发现的问题，深挖根源找准病灶，发出提醒函21份、不足提醒促成长书58份，约谈9家疫情防控政策落实不力单位主要负责人。

　　贯穿横向协同，干群合力更加凝聚。完善制度，健全体系，推进党内监督和群众监督相结合。加强县纪委监委、县委组织部、信访、公检法、审计、住建等县级职能部门协同配合，上半年对72名提拔科级干部、3955名参与年度考核干部进行联审联查，其中1名廉政考试不合格人选暂缓任用，18名受到党政纪处分干部取消评优资格。健全电话、短信、信件、网络、来访“五位一体”监督受理体系，设立并公布举报中心地址、举报信箱、干部监督电话，进一步打造开放、动态、透明、便民的“阳光信访”新模式，快速核查1起收到的问题线索，高效回应群众关切。

　　精准靶向发力，“头雁作用”更加显效。突出重点、盯住节点、抓好关键点，发挥干部监督“前哨”作用。紧盯“关键人员”，加强督查领导干部特别是“一把手”贯彻执行“一岗双责”“三重一大”制度要求情况，对10名离任干部、3名同岗位任期较长干部开展经济责任审计。聚焦“关键节点”，严把干部选拔任用监督关口，全面落实考察纪实、“凡提四必”等制度要求，加强对酝酿动议、推荐考察、讨论决定、任职公示等各环节的监督，避免“带病提拔”。瞄准“关键事件”，组织43名市管干部、30名新提拔科级干部如实填报个人事项报告表，按照疫情防控最新要求严格审批婚丧嫁娶事宜5起。建立科级干部因私出国（境）年度台账，对出国（境）证件实行集中管理、按需领用、及时收缴，集中保管科级干部护照69本，港澳通行证35本，台湾通行证8本。

　　供稿：中共眉县县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20220720/71778.shtml
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