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让“躺平式干部”无处躺

　　近段时间，全国多地改革干部激励监督制度，向“躺平式干部”亮剑。河南平顶山探索不担当不作为干部认定和组织调整机制，浙江湖州打破思维定式不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部，河南南阳更是出台了自荐制度。不拘一格降人才、坚决打破论资排辈、鼓励干部大胆自荐……这些举措释放了“有为才有位”的鲜明导向，有助于选拔出改革发展事业需要的闯将、干将。

　　所谓“躺平式干部”，就是在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。躺平作风是当前各级领导干部都需要警惕的问题。当下形势逼人，任务紧迫，无功即是过，不干就是错，躺平坚决要不得。

　　然而，躺平作风还是在一些地方悄悄滋生。究其原因，除了个别干部自身思想滑坡、消极懈怠，也与“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”等流于形式的考核不无关系：或激励不到位，干活时鞭打快牛而提拔时却论资排辈，让实干者没有盼头；或考核不到位，缺乏能上能下的机制，导致个别干部提拔前认认真真，一旦熬到位子就觉得可以歇脚休息。因此，让“躺平式干部”无处躺，就要健全完善能者上庸者下的制度，为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台，让混日子、不作为、甘于躺平的干部没有市场。

　　完善选贤任能机制，不拘一格用人才。党的十八大以来，习近平总书记反复强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”，只有树立正确的用人导向，才能选拔出可靠的干部人才。然而，选人用人是很复杂的学问，提拔领导岗位，既要考核人才的专业能力，也要考察人才的政治素养、管理能力等综合能力。领导干部自荐制度，就是一种不错的创新，既打破了论资排辈的问题，也能解决个别被提拔者虽然胜任岗位却缺乏担当的问题，避免“硬着头皮硬上岗”等为日后埋下隐患的因素。

　　但光有“不拘一格”还不行，还要完善考核监督制度，能上还要能下。有的人，在争取位子时积极主动、拍胸脯作保证，结果真到了位置上却松了劲，不重实绩重表演。只有完善了日常考核监督制度，坚决以实绩为导向，能上也能下，才能不断鞭策领导干部实干担当。群众的眼睛是雪亮的，南阳市卧龙区征集“躺平式干部”问题线索，向一问三不知的干部“开火”，发动群众提供监督线索，就是拓展监督方式的一个方法。总之，要加强对领导干部的日常管理，每月对照实绩考核、“修枝剪叶”，把病灶早日祛除、病苗及时淘汰，才能促进干部严格自我要求、强化自我约束，防止带病提拔，让优秀干部崭露头角。

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rdgc/20220718/71624.shtml
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