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巢湖市：“赛马论剑”识贤才 储备高素质专业化干部

　　

　　专稿：近年来，巢湖市积极探索高素质专业化干部人才储备机制，创新开展“赛马论剑”活动，以现实案例为基材，提出“沙盘对抗模拟”，并应用至政务实操，全方位提升年轻干部专业思维、专业素养、专业方法，练就来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的生力军。

　　

　　盘活储备存量，田间地头“识贤才”。分析年轻干部配备情况，精准掌握急需紧缺专业和缺口人数，形成新材料、光学电子、数字经济等12个专业需求清单，制作《紧缺专业化干部目录》，储备177名年轻干部。加强源头储备，围绕“乡村振兴”和“产业兴旺”两条主线，聚焦基层一线和经济主战场，不断拓宽视野渠道，灵活采用专项调研、推荐考察、日常考核、谈心谈话、座谈交流等多种发现途径，动态了解年轻干部日常表现和潜力资质。依托干部管理数据信息系统，建立“一人一册”成长档案，安排专人记录年轻干部人格特质、思想动态、工作作风、突出实绩和现实表现等情况，综合研判德行、才干，鲜活刻画个性特征，为年轻干部精准“画像”。

　　

　　遵循成长规律，赛马场上“壮筋骨”。督促年轻干部提升自身素质，在塑造政治信仰、公仆意识、道德人格、意志品质等基础上，加快构建集学习力、创造力、思考力、使命力为一体的专业化知识结构体系，克服本领恐慌。注重组织环境营造，出台《年轻干部专业素质提升方案》，绘制6个领域“学习地图”，打造专业“共学场”，采取靶向施策方式，开展7期大讲堂、25场研修会、98次企业游学，集中破解年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区、成长泛化等难题。搭建全市“论剑”大舞台，开展“沙盘对抗模拟”，根据“家电城”等15个现实案例全真模拟再现产业发展全景，全面考察年轻干部团队协作、规划决策、逻辑思维和综合应变等能力，重点培养57名专业化年轻干部。

　　

　　强化实践运用，发展一线“论英雄”。面向江浙沪等先发地区，安排2批20名年轻干部轮流驻点，跟班学习前沿服务模式。选派20名具有金融、环保、工程等专业背景的年轻干部，担任重点产业企业“服务指导员”，服务产业链建设，在产业一线淬炼实战本领，为事业发展培养懂技术、懂产业、懂管理的复合型干部。优化年轻干部成长路径，坚持跨越式使用，先后安排36名年轻干部到改革发展一线和关键吃劲岗位，在急难险重任务中接受历练，提升解决实际问题能力。（何珩）

　　

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